पिछले 7 अक्टूबर को मजदूरी पर संविदा तालिका टूटने और 5 नवंबर की हड़ताल के बाद कल यह फिर से शुरू हो गया। मेटलवर्कर्स के राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते के नवीनीकरण के लिए बातचीत. वार्ता फिर से शुरू करने के प्रस्तावों के साथ एक दस्तावेज की प्रस्तुति के साथ फेडरमैकेनिका अल्बर्टो डल पोज़ के अध्यक्ष और असिस्टल एंजेलो कार्लिनी के अध्यक्ष की उपस्थिति में तालिका फिर से खुल गई। यूनियनों का कहना है कि मेज पर पेश किया गया दस्तावेज पिछली बैठकों में किए गए काम का नतीजा है, इससे पहले कि मेज टूट गई थी।
यह 34 पन्नों का एक दस्तावेज है, बहुत स्पष्ट है, 2016 में शुरू हुई संविदात्मक नवीनीकरण प्रक्रिया की निरंतरता में जो, 70 के दशक में अटके पेशेवर वर्गीकरण के सुधार की परिकल्पना के अलावा, 65 यूरो के समग्र वेतन उपचार में वृद्धि का प्रस्ताव करता है जिसमें दो भाग होते हैं: एक न्यूनतम पर, दूसरा काम की वृद्धि के लिए उपचार पर। दस्तावेज़ सरलीकरण के माध्यम से दूसरे स्तर के समझौतों को प्रोत्साहित करने की इच्छा का जवाब देता है और कंपनी सौदेबाजी में शामिल नहीं होने वालों के लिए प्रति वर्ष 250 यूरो के समकारी तत्व की शुरुआत करता है। कल्याण के मोर्चे पर, लचीला लाभ मौजूदा 200 यूरो प्रति वर्ष से बढ़ाकर 250 यूरो कर दिया जाता है और युवा लोगों के लिए उच्च दर के साथ पूरक पेंशन के लिए योगदान बढ़ाया जाता है।
के लिए फिम सिसल रॉबर्टो बेनाग्लिया के महासचिव, “वार्ता की मेज पर फेडरमैकेनिका दल पॉज़ और असिस्टल कार्लिनी के दो अध्यक्षों की उपस्थिति एक सकारात्मक संकेत है कि हम राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते के नवीकरण पर ठोस रूप से काम करने की इच्छा रखते हैं। महामारी और काम की दुनिया में हो रहे बदलावों के कारण हम जिस बड़ी अनिश्चितता का अनुभव कर रहे हैं, उसके संदर्भ में हमारी जिम्मेदारियां बढ़ जाती हैं, काम में बदलाव के रूपों में तेजी आने से कंपनियों को समर्थन देने और जवाब देने का प्रयास करने का दायित्व हमारे ऊपर आ जाता है। और कार्यकर्ता"।
"फेडरमैकेनिका और असिस्टल का नया प्रस्ताव - बेनाग्लिया जारी है - 11 महीनों के बाद अंत में पहला उत्तर और एक उपयोगी आधार बनता है एक प्रभावी बातचीत का निर्माण करने के लिए जो खोए हुए समय को पुनः प्राप्त करता है और एक संविदात्मक परिणाम के निर्माण की अनुमति देता है जो हमारे विनियामक और वेतन अनुरोधों का जवाब देता है। दूरियां हैं लेकिन अब इन्हें कम करने के लिए बातचीत की बात होगी। आज हम एक ऐसे मार्ग का सामना कर रहे हैं जिसमें हमें 2016 में किए गए प्रयास से बेहतर साहस का परिचय देना चाहिए। हमें लोगों के लिए एक राष्ट्रीय सामूहिक समझौता बनाने के लिए काम करना चाहिए। अनिश्चितता के इस दौर से उबरने के लिए हमें उपयोगी और सुरक्षात्मक समाधानों की जरूरत है। आज प्रस्तुत दस्तावेज एक महान प्रयास था परंतु अभी भी कार्य किया जाना बाकी है। हमें बातचीत के भीतर ऐसी जगह खोजने की जरूरत है जो इसे हमारे मंच के साथ लाए।
प्रस्तुत दस्तावेज की तुलना में वास्तव में, फिम सिसल के नेता का निष्कर्ष है, अभी भी दूरियां तय कर रहे हैं जिन पर हमें काम करना है, विशेष रूप से मजदूरी के मोर्चे पर जहां संरचना और मात्रा का विषय है। हम 70 के दशक की शुरुआत में नौकरी वर्गीकरण की प्रणाली को नवीनीकृत करने के दशकों के प्रयास और इच्छाशक्ति की बहुत सराहना करते हैं, जो काम की दुनिया में बदलाव के सामने एक बुनियादी मुद्दा है। चर्चा के गुणों में प्रवेश करने के लिए, हमने 1 दिसंबर से शुरू होने वाली और फिर 2, 3 और 9 दिसंबर को जारी रखने के लिए चार करीबी नियुक्तियां निर्धारित की हैं।
