"9 महीने की बातचीत के बाद, इटली में एक महत्वपूर्ण उपस्थिति के साथ रेलवे क्षेत्र में बहुराष्ट्रीय कंपनी एल्सटॉम इटालिया के साथ समझौता किया गया है। प्रशिक्षण, कल्याण, सुरक्षा संस्कृति और वेतन वृद्धि: ये मुख्य सामग्री हैं"। Fim Cisl के महासचिव मार्को बेंटिवोगली के एक नोट में इसे पढ़ा जा सकता है।
"एल्सटॉम समन्वय और फिम, फियोम और उइल्म एक दूसरे स्तर के समझौते की एक परिकल्पना पर पहुंच गए हैं - नोट जारी है - जो इटली में सेस्टो सैन जियोवानी, बोलोग्ना, सविग्लिआनो, लेको, फ्लोरेंस, रोम और रोम के स्थलों पर लगभग 3.000 श्रमिकों से संबंधित है। बारी"।
नीचे समझौते की मुख्य सामग्री हैं।
फॉर्माज़ियोन
प्रयोगशाला कौशल और कंपनी प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के लिए उपयोगी उद्योग 4.0 मुद्दों पर संघ के प्रतिनिधियों की एक मजबूत सक्रिय भूमिका के साथ प्रशिक्षण के अधिकार पर मजबूत प्रतिबद्धता। एक राष्ट्रीय आयोग और साइट आयोग प्रशिक्षण प्रक्रिया में सभी श्रमिकों की भागीदारी को सत्यापित करेंगे, विशेष रूप से महत्वपूर्ण व्यवसायों का विश्लेषण करके और कंपनी में इन व्यवसायों के टर्नओवर को रोकने के लिए पहले से कार्यरत असामान्य श्रमिकों के पूल का सहारा लेंगे।
कल्याण
Sesto और Savigliano संयंत्रों के लिए कल्याणकारी उपचारों में सुधार किया गया है, जो परिवार के सदस्यों के साथ प्रति वर्ष 40 और 100 यूरो के संवितरण के लिए प्रदान करते हैं। इसके अलावा, सभी साइटों के लिए, समझौते की अवधि के लिए प्रति वर्ष €50 के संवितरण की परिकल्पना की गई है।
सुरक्षा
कंपनी में सुरक्षा की संस्कृति को बढ़ाने के लिए, सभी कर्मचारियों के लिए एक वर्ष में एक घंटे की कार्यशाला शुरू की जाती है। कार्यशाला को आरएलएस और आरएसपीपी द्वारा संयुक्त रूप से बढ़ावा दिया जाएगा।
वेतन वृद्धि
समझौते ने परिणाम बोनस राशियों को एक साथ लाने की प्रक्रिया शुरू की, जो साइटों के बीच काफी भिन्न थीं, जिससे कम बोनस राशि वाले श्रमिकों के पक्ष में एकजुटता का विकल्प बना। तीन साल की अवधि में वृद्धि पूरी तरह चालू होने पर 150 और 300 यूरो के बीच अलग-अलग होगी। सातवें स्तर पर कार्यरत श्रमिकों के लिए प्रति माह 165 यूरो का कार्य भत्ता भी पेश किया गया था।
