इतालवी मजदूरी पश्चिमी देशों में सबसे कम है. अंतरराष्ट्रीय एजेंसियों और आर्थिक अध्ययन केंद्रों से नियमित आधार पर पुष्टि होती है, जो दिखाती है कि वे न केवल संयुक्त राज्य अमेरिका, ग्रेट ब्रिटेन, जर्मनी और स्कैंडिनेविया से आगे निकल गए हैं, बल्कि उन देशों द्वारा भी जो बीस साल पहले तक थे फ्रांस और ऑस्ट्रिया की तरह इटली के अनुरूप, या बेल्जियम, आयरलैंड और स्पेन की तरह नीचे।
La इस स्थिति का मुख्य कारण आमतौर पर तथाकथित टैक्स वेज में पहचाना जाता है, या तनख्वाह में कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त शुद्ध वेतन और कंपनी द्वारा वहन की गई कुल लागत के अंतर में, प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष कराधान और सामाजिक सुरक्षा योगदान के साथ-साथ कम श्रम उत्पादकता का बोझ। क्योंकि श्रम की लागत अब एक कंपनी की कुल लागत का औसतन केवल दस प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती है, व्यापक औद्योगिक स्वचालन और/या संगठनात्मक प्रक्रियाओं के आउटसोर्सिंग के बाद, अकेले टैक्स वेज पिछले बीस वर्षों के शोषित वेतन गतिशीलता की व्याख्या करने के लिए पर्याप्त नहीं है।
मूल कारण की पहचान होनी चाहिए 1993 में तत्कालीन सिम्पी सरकार द्वारा शुरू किए गए "कॉन्सर्टेशन" के अभ्यास में और अभी भी आज भी कई लोगों द्वारा श्रम सुधारों को लागू करने की एक विधि के रूप में आह्वान किया गया है। तब से, सामाजिक साझेदारों के बीच तालमेल का उद्देश्य मजदूरी विनियमन है, प्रतिनिधि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के साथ मुद्रास्फीति के कवरेज को राष्ट्रीय सौदेबाजी करने के लिए, और कंपनी के लिए कंपनी की लाभप्रदता और उत्पादकता से जुड़ी वेतन वृद्धि को मोलभाव करना।
वास्तव में ठोस पद्धति ने अपनी सारी कमजोरी और खतरनाकता का प्रदर्शन किया है (प्रो. मारियो मोंटी के कुछ साल पहले के फैसले के अनुसार) कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता, उत्पादकता और लचीलेपन की समस्याओं से निपटने का तरीका नहीं जानने के बाद से, सभी इच्छुक पार्टियों (सीजीआईएल और इसकी श्रेणी के संगठनों) की सहमति मानते हुए उन्होंने जारी रखा को कंपनी सौदेबाजी के नुकसान के लिए राष्ट्रीय वेतन सौदेबाजी का समर्थन करना.
परिणाम यह हुआ कि, सभी यूनियनों की सहमति प्राप्त करने के लिए, नियोजित और वास्तविक मुद्रास्फीति की तुलना में वेतन वृद्धि के साथ कई दौरों के लिए राष्ट्रीय श्रम अनुबंधों का नवीनीकरण किया गया, विनिर्माण क्षेत्रों की उत्पादकता में कथित वृद्धि के साथ वृद्धिशील अंतरों को उचित ठहराना (एसआईसी!) कंपनी सौदेबाजी की उत्पादकता मजदूरी के लिए आवंटित किए जाने वाले आर्थिक संसाधनों की हानि के लिए।
इस तरह, एक ऐसी प्रणाली के साथ जिसने बीसवीं सदी के मूलरूप को बनाए रखा है, जो पुराने संघवाद को प्रिय है, व्यक्तिगत कंपनी वास्तविकताओं से जारी वेतन के साथ राष्ट्रीय अनुबंध की मध्यस्थता, प्रेरणा और प्रोत्साहन के नए रूपों से जुड़े वेतन की विकासवादी गतिशीलता से पिछले बीस वर्षों में स्थान हटा दिया गया है, हमारे पश्चिमी प्रतिस्पर्धी देशों की तुलना में इतालवी मजदूरी में गिरावट का कारण बना।
कॉन्फिंडस्ट्रिया, सीआईएसएल और यूआईएल द्वारा हस्ताक्षरित संविदात्मक प्रणाली के सुधार पर 2009 के अंतरसंघीय समझौते, लेकिन सीजीआईएल द्वारा नहीं, ने इसका समाधान करने की कोशिश की है, केवल मुद्रास्फीतिक कवरेज के लिए राष्ट्रीय अनुबंध के नवीकरण की एंकरिंग करना और कंपनी सौदेबाजी के लिए उत्पादकता वेतन की परिभाषा को छोड़ना, जैसा कि जर्मनी सहित सभी यूरोपीय देशों में होता है, जिसने कुछ वर्षों के लिए कम से कम बड़ी कंपनियों में कॉर्पोरेट एक के पक्ष में राष्ट्रीय अनुबंध के अभ्यास को छोड़ दिया है।
इंटरकॉन्फेडरल समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद हस्ताक्षर किए गए राष्ट्रीय अनुबंध हैं हालाँकि, उद्देश्य पूरा नहीं हुआ था, जो उद्यमशीलता और ट्रेड यूनियन प्रणाली को बदलने की अनिच्छा को प्रदर्शित करता है: मेटलवर्कर्स को छोड़कर सभी अनुबंधों को वास्तव में पुराने तर्क के अनुसार नियोजित मुद्रास्फीति की तुलना में वेतन वृद्धि को मान्यता देकर, कॉर्पोरेट एक पर राष्ट्रीय अनुबंध की सर्वोच्चता बनाए रखने और बदले में हस्ताक्षर प्राप्त करके नवीनीकृत किया गया है। CGIL की विभिन्न उत्पाद श्रेणियां, इसके बावजूद कि CGIL ने स्वयं संविदात्मक प्रणाली के सुधार पर अंतर-संघीय समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए थे।
इसके अलावा,वह लगभग सभी श्रेणियों में अनुबंध नवीनीकरण के लिए स्टार्ट-अप सीजन, जो पहले से ही दूरसंचार के साथ शुरू हो चुका था और मेटलवर्कर्स के साथ वर्ष के भीतर समाप्त हो गया था, एक मजबूत मंदी की उपस्थिति में संकीर्ण मार्जिन के साथ, एक अवसर हो सकता है कॉर्पोरेट क्षेत्र में उत्पादकता वेतन को फिर से शुरू करें, इस बार CGIL द्वारा हस्ताक्षरित सामूहिक सौदेबाजी पर पिछले जून-सितंबर के अंतर-संघीय समझौते द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार।
भी सरकार दो उपायों के साथ अपना हिस्सा कर सकती है, किसी भी कीमत पर, वेतन वृद्धि को प्रोत्साहित करने और उपभोग को फिर से शुरू करने में योगदान करने के लिए उत्पादकता मजदूरी का एक अधिमान्य कराधान. सरकार को उत्पादकता और प्रतिस्पर्धा के अन्य तत्वों से जुड़े कंपनी के वेतन के हिस्से के लिए 10 से 2008 के वर्षों में लागू 2011% की सुविधा वाले कराधान को फिर से लागू करना चाहिए। 2012 के लिए इस रियायत का विस्तार नहीं करके, सरकार ने वास्तव में श्रमिकों के पेरोल पर लगभग दो प्रतिशत अंकों के उच्च कर का बोझ डाला है, यह देखते हुए कि उत्पादकता वेतन और किसी भी कर-मुक्त ओवरटाइम काम में औसतन 10 से 15 प्रतिशत वेतन के बीच उतार-चढ़ाव होता है। .
एक और उपाय किया जाएगा उपार्जित विच्छेद क्षतिपूर्ति भाग को मासिक वेतन में शामिल करें. एक अस्थायी अवधि के लिए, और जब तक मंदी का दौर खत्म नहीं हो जाता, विच्छेद क्षतिपूर्ति (विच्छेद क्षतिपूर्ति) का मासिक कोटा INPS कंपनियों के बजाय पेरोल में श्रमिकों को सीधे भुगतान कर सकता हैविच्छेद भुगतान की अलग कर व्यवस्था के साथ। आईएनपीएस के बजाय पेंशन फंड में विच्छेद वेतन के भुगतान का विकल्प चुनने वाले श्रमिकों के लिए भी इसी तरह का प्रावधान अस्थायी रूप से अपनाया जा सकता है। इस तरह से मासिक वेतन में 7,5 प्रतिशत की वृद्धि होगी। पृथक्करण वेतन, जो, उत्पादकता मजदूरी पर कर राहत के लाभ में जोड़ा गया, लगभग 10 प्रतिशत अंकों के पेरोल में शुद्ध वृद्धि का कारण बनेगा।
