वोडाफोन इटलीa ने घोषणा की कि यह के साथ एक समझौते पर पहुंच गया है राष्ट्रीय व्यापार संघ संगठन दूरसंचार क्षेत्र और कंपनी की क्षमता के साझा प्रबंधन के लिए रु। एक सकारात्मक चर्चा के बाद और श्रम और सामाजिक नीतियों के मंत्रालय के मध्यस्थता चरण में हुआ समझौता, गोद लेने का प्रावधान करता है कर्मचारियों और कंपनी के लिए स्थायी उपकरण। मूल रूप से, टीएलसी क्षेत्र को जकड़े हुए संकट का सामना करने के लिए नरम निकास, उच्च निवेश और लगातार गिरती कीमतों के बीच निचोड़ा हुआ।
इस समझौते का उद्देश्य - वोडाफोन इटालिया से एक नोट निर्दिष्ट करता है - ग्राहकों के साथ संबंधों को मजबूत करने और स्थायी रूप से निवेश और प्रतिस्पर्धा जारी रखने के लिए कंपनी ऑपरेटिंग मॉडल के गहन परिवर्तन और आधुनिकीकरण की योजना को लागू करना है। वोडाफोन और के पूरे उद्योग दूरसंचार दुनिया भर में अभूतपूर्व तीव्र बाजार प्रतिस्पर्धा के साथ-साथ मुद्रास्फीति और ऊर्जा संकट के आर्थिक प्रभाव के कारण पिछले कुछ वर्षों में राजस्व और मार्जिन में लगातार संकुचन का सामना करना पड़ा है।
वोडाफोन, यूनियनों के साथ समझौता: समाधान क्या हैं?
किया गया समझौता सामाजिक प्रभाव को कम करने और संगठन को नए संदर्भ में सरल और अनुकूलित करने के लिए साझा उपकरणों की पहचान करने की सामान्य इच्छा पर आधारित है। बीच में मुख्य समाधान पहचाने गए हैं:
1. व्यावसायिक आवश्यकता पथ: परिवर्तन प्रक्रिया के लिए आवश्यक भूमिकाओं की कवरेज और वर्तमान में आउटसोर्स की गई गतिविधियों के आंतरिककरण के लिए व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की परिकल्पना की जाएगी। इससे कंपनी के भीतर मौजूद व्यावसायिकता को बढ़ाना संभव होगा और इसमें शामिल होंगे 300 कर्मचारी अगले दो वर्षों के भीतर।
2. स्वैच्छिक गतिशीलता: उम्र, सेवा की अवधि और शामिल होने के समय के आधार पर कर्मचारियों की स्वैच्छिक गतिशीलता को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन की पेशकश की जाएगी। यह 24 महीने की अवधि के लिए कंपनी स्वास्थ्य देखभाल के विस्तार सहित श्रम बाजार में कर्मचारियों के स्थानांतरण की सुविधा प्रदान करेगा। इसके अलावा, कंपनी स्वतंत्र व्यवसाय या व्यावसायिक गतिविधियों को शुरू करने के इच्छुक लोगों के लिए आउटप्लेसमेंट और परामर्श सेवाएं प्रदान करेगी, साथ ही विशिष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रम भी प्रदान करेगी।
3. Isopension और "महिला विकल्प": आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए "महिलाओं के विकल्प" के माध्यम से परिकल्पित अवधि से पांच साल पहले तक isopension के साथ-साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का सहारा लेना संभव होगा।
4. एकता समझौता: एक एकजुटता अनुबंध किया जाएगा जिसमें कॉल सेंटर के लिए मासिक कार्य घंटों में 25% और अन्य सहमत कंपनी कार्यों के लिए 5% की कमी का प्रावधान है। घंटों में कमी से प्रभावित कर्मचारियों को ग्राहक केंद्रितता, डेटा एनालिटिक्स और सहयोग उपकरण जैसे विषयों पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में शामिल किया जाएगा। एकजुटता अनुबंध की अवधि 12 जून 30 तक 2024 महीने होगी, जिसे ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ समझौते से 6 महीने के लिए और बढ़ाया जा सकता है।
ट्रेड यूनियनों के साथ समन्वय में एक कदम आगे
कंपनी एक राष्ट्रीय और क्षेत्रीय स्तर पर समझौते के कार्यान्वयन की निरंतर निगरानी करने का कार्य करती है, परिकल्पित उपकरणों और पुनर्विकास योजना के निरंतर प्रबंधन को सुनिश्चित करने के लिए प्रेस विज्ञप्ति को समाप्त करती है। पहुंचा समझौता दर्शाता है "स्थायी समाधान के निर्माण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम” जो दूरसंचार क्षेत्र के निरंतर विकास के संदर्भ में कर्मचारियों और कंपनी की जरूरतों को ध्यान में रखते हैं।
