“एक सुबह मैं उठा, बेला चाओ (RIP) और मुझे पता चला ड्यूरीगॉनलेगा नॉर्ड के श्रम उप सचिव अपना अधिकांश समय एक थिंक टैंक में बिताते हैं, जिसका काम उद्घाटन की तैयारी करना है। बजट सत्र कुछ ऐसे प्रस्तावों के विकास के साथ जो इसके नेता को यह बताने में सक्षम बनाएंगे कि फोर्नेरो सुधार पर “विजय प्राप्त करना”.
इस वर्ष, लीग आयोजन में 'आपके बचाव में - 2027 के बजट की ओर'एक घिनौना विचार सामने आया है: इस सुधार के एक हिस्से को ही आधार बनाकर इस सुधार को विफल करना। 2011 के नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति की अनुमति है। 64 साल की उम्र के साथ और वास्तविक योगदान के 20 वर्षबशर्ते कि उपचार की पर्याप्तता की आवश्यकता इसके अनुरूप हो सामाजिक सुरक्षा लाभ का 2,8 गुना या कम से कम 2026 में उस राशि के बराबर हो। प्रति माह सकल आय 1.638 यूरोदुरिगॉन की ओर से मिश्र धातु यह प्रस्ताव करता है कि इस अतिरिक्त शीघ्र निकास मार्ग को उन लोगों पर भी लागू किया जाए जो इसमें हैं मिश्रित शासनजब तक वे इसे स्वीकार करते हैं पूर्ण योगदान पुनर्गणना.
पेंशन को लेकर लीग का नया प्रस्ताव
दुरिगॉन ने कुछ शोध किया है: आईएनपीएस द्वारा किए गए पूर्वानुमानों के अनुसार, इस प्रावधान के लाभार्थी लगभग इतने हो सकते हैं। 80 हजार और पेंशनफिर – उस हत्यारे की तरह जो हमेशा अपराध स्थल पर लौटता है – अवर सचिव तीन साल के मुकदमे का प्रस्ताव रखते हैं, वही समय सीमा जो पहले इस्तेमाल की गई थी शेयर 100जिसके प्रभाव के साथ 1,5 बिलियन एक वर्ष".
इस कठोर उपाय के उद्देश्य भी वही हैं जो 2019 में घोषित किए गए थे जब पीली/हरी सरकार ने दो बड़ी आपदाओं का सामना किया था। नागरिकता की आय और शेयर 100 तीन साल की परीक्षण अवधि के लिए। ड्यूरिगॉन ने जोर देते हुए कहा, "मेरा मानना है कि यह श्रम बाजार को कुछ राहत देने और इसे अधिक कुशल बनाने की एक पहल है, अगर हम उन युवाओं के साथ साझेदारी करते हैं जो 5 प्रतिशत कर दर के साथ प्रवेश कर रहे हैं।" हम अभी भी वहीं हैं; कोटा 100 पहल और उसके बाद के प्रयासों का उद्देश्य कम से कम तीन युवाओं को रोजगार प्रदान करना था ताकि समय से पहले सेवानिवृत्त हो रहे एक वरिष्ठ कर्मचारी की जगह ली जा सके, लेकिन लीग सहित सभी को यह समझना पड़ा कि चीजें अलग तरह से हुईं।
तब से, वास्तविकता यह है कि रोजगार का बाजारआजकल कंपनियां आपूर्ति-पक्ष संकट की रिपोर्ट कर रही हैं; जो लोग नौकरी छोड़ते हैं, उनकी जगह नए कर्मचारी नहीं मिल पाते, न केवल इसलिए कि वे किसी विशेष प्रकार का काम करने से इनकार करते हैं या उसे करने में असमर्थ होते हैं, बल्कि इससे भी कहीं अधिक सरलता से कहें तो, क्योंकि वे पैदा ही नहीं हुए हैं और इसलिए उनका कोई अस्तित्व ही नहीं है। इसके अलावा कई अन्य पहलू भी हैं जिन पर विचार किया जाना चाहिए। वर्तमान में, लीग एक क्षेत्रीय प्रतिनिधि दल के रूप में अपनी मूल स्थिति में लौटने पर विचार कर रही है। उत्पादक उत्तर जो साल्विनी के रुख से उपेक्षित महसूस करते हैं। तो, इटली के इस हिस्से को किन समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है?
हम पहले ही इसके विस्तृत विवरण का उल्लेख कर चुके हैं। मेस्त्रे का सीजीआईए जिससे – अनेक आधिकारिक स्रोतों के संश्लेषण के माध्यम से – यह निष्कर्ष निकला कि कुछ ही वर्षों में इटली में ऐसा होगा। 3 लाख नए सेवानिवृत्तजिसके परिणामस्वरूप उन्हें बदलना संभव नहीं होगा गिरती जन्म दरसीजीआईए ने पलायन को आर्थिक क्षेत्रों के अनुसार वितरित किया था: बस कुछ ही अधिक मिलियन 1,6 वे निजी क्षेत्र के कर्मचारी होंगे। 768.200 सार्वजनिक कर्मचारी e 665.500 स्वरोजगार प्राप्त श्रमिक.
सेवानिवृत्ति और प्रतिस्थापन से सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र निम्नलिखित होंगे: लोम्बार्डिया जहां घटना का प्रभाव पड़ेगा 64,6% तक , L ' एमिलिआ - रोमाग्ना ज़ीन 58,6% तक और वेनेटो ज़ीन 56,5% तक ये तीन ऐसे क्षेत्र हैं जहां विनिर्माण घनत्व सबसे अधिक है, जहां निजी क्षेत्र में रोजगार कुल रोजगार का सबसे बड़ा हिस्सा है और जहां, सीजीआईए के अनुसार, प्रतिस्थापन लगभग पूरी तरह से व्यवसायों पर निर्भर करता है।
अल्पकालिक प्रतिस्थापन की मात्र संभावना ही प्रश्नचिह्न लगाती है। विदेशियों का कामइस समाधान की तमाम सीमाओं और समस्याओं के बावजूद, लीग को यह समझना होगा कि कारखानों से उन श्रमिकों को निकालना जो अभी भी आवश्यक अनुभव और व्यावसायिकता के साथ काम करने में सक्षम हैं, अनिवार्य रूप से आप्रवासन की समस्या को जन्म देगा।
लागत गाँठ और लेखांकन कीमियागरी
फिर समस्या यह है कि प्रभार जिस पर मंत्री जी भी काफी सतर्क हैं। जिओरगेटीबहस के दौरान कुछ हद तक खुलेपन का संकेत देने के बावजूद। इसी पहलू पर ड्यूरिगॉन मेले में व्यापारी के लेखांकन के लिए नोबेल पुरस्कार की दौड़ में शामिल हैं, जो प्लेस्टेशन के आविष्कार से पहले एक पारिवारिक बोर्ड गेम था।
" पेंशन व्यय है अरब 326 – हम टिप्पणी करते हैं – जबकि राजस्व बराबर है अरब 296योगदान के मामले में एक ऐतिहासिक रिकॉर्ड। इन आंकड़ों के साथ, फोर्नेरो सही हैं, स्थिरता नहीं है। लेकिन पेंशनभोगियों का नियोक्ता कौन है? यह राज्य है। क्या ये 326 अरब सकल हैं या शुद्ध? ये सकल हैं। यह सकल राशि कितनी है? यह है... अरब 76326 अरब में से जो राशि निकाली गई है, उससे यह स्पष्ट होता है कि इटली में पेंशन प्रणाली की स्थिरता मजबूत है, यह लागू है और हम कह सकते हैं कि यह मौजूद है।
संक्षेप मेंलेखांकन कीमिया इसमें खर्च पर कर का बोझ हटाना शामिल है। यह पहली बार नहीं है जब उप सचिव ने इस आर्थिक सिद्धांत का सहारा लिया है, जो दुर्भाग्य से पूरी तरह से उनका अपना ही विचार है। क्योंकि अगर हम पूरी दुनिया के लिए इस तरह से तर्क कर सकते, सार्वजनिक खर्च हम सारी समस्याओं का समाधान कर सकते थे: केवल शुद्ध व्यय को ध्यान में रखना और कुल व्यय में से कर राजस्व को घटा देना ही पर्याप्त होता। ऐसा केवल पेंशन के साथ ही क्यों किया जाए, सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन, अनुबंध की शर्तों और उन सभी आय और नकदी प्रवाहों के साथ क्यों नहीं किया जाए जो अंततः कर विभाग के नियंत्रण में आ जाते हैं? कोलंबस के अंडे जैसे सरल समाधान के बारे में किसी ने कभी क्यों नहीं सोचा?
यह वही तर्क है, जिसे लीग भी साझा करती है, उन लोगों का जो सोचते हैं कि वे समस्या का समाधान कर सकते हैं। प्रणाली की स्थिरता लेखांकन कार्यों के माध्यम से, जैसे कि - यह सबसे व्यापक मुहावरा है - अलगाव के बीच पेंशन व्यय e सहायकऐसा प्रतीत होता है कि इतालवी अधिकारियों ने अब तक जानबूझकर यूरोपीय स्तर पर गलत आंकड़े उपलब्ध कराए हैं, जबकि कुछ कटौतियाँ ही चीजों को व्यवस्थित करने के लिए पर्याप्त होतीं: राज्य बजट द्वारा सहायता के रूप में कवर किए गए व्यय के हिस्से को हटाना और अंत में, साथ ही हिस्से को भी हटाना। पेंशनभोगियों द्वारा भुगतान किया गया इरपेफ.
हालांकि, एक समस्या है: यूरोप और अन्य जगहों पर आंकड़े सामान्य, सहमत और पूर्वनिर्धारित मानदंडों के आधार पर संकलित किए जाते हैं। इसका उद्देश्य ड्यूरिगॉन द्वारा वर्णित समस्या से बचना है। “एक गोल यात्रा”लेकिन जब आप ऐसे समुदाय से संबंधित होते हैं जिसने अपने स्वयं के नियम स्थापित किए हैं, तो आप उन्हें एकतरफा रूप से नहीं बदल सकते या अपनी इच्छानुसार उनकी व्याख्या नहीं कर सकते।
क्या इसका उद्देश्य पूरे यूरोप में पेंशन आय कर को समाप्त करना है? मंत्री द्वारा गठित चयनित समूह द्वारा पुष्टि की गई है कि इटली का शुद्ध आय कर अन्य देशों की तुलना में अधिक रहेगा। एंड्रिया ऑरलैंडो 2021 में: ''आईवीएस कार्यों से संबंधित परिणाम बताते हैं कि पेंशन के लिए भी (करों से पहले सकल घरेलू उत्पाद का 15,8%, यूरोपीय संघ के औसत की तुलना में +3,1 प्रतिशत अंक अधिक।) शुद्ध अंतर बना रहेगा।
यह महज एक प्रचार अभियान होगा, दिखावटी बदलाव। फिर – मानो जादू से, क्योंकि संसाधन वही रहेंगे – लीग के अनुसार, लेखांकन की वह तरकीब उन्हें उन संसाधनों को मुक्त करने की अनुमति देगी जिनका उपयोग वे अन्य खर्चों को पूरा करने के लिए कर सकते हैं। 64 साल>.
64 साल की उम्र में रिटायर होने से वास्तव में किसे फायदा होता है?
फिर श्रमिकों के लिए इन प्रक्रियाओं के वास्तविक लाभों का पता लगाना महत्वपूर्ण है। मुझे बताया जा सकता है कि यह उनका निजी मामला है क्योंकि विकल्प स्वैच्छिक हैं; फिर, यदि INPS प्रदान करता है... 85 हजार और पेंशन बोझ के साथ 1,5 बिलियन एक वर्ष आपत्ति उठाने की कोई आवश्यकता नहीं है; सिवाय इसके कि यह याद रखना होगा कि उस समय शेयर 100तीन साल की अवधि में अपेक्षित निकास इस प्रकार थे: 900milaलेकिन वे ऐसा नहीं कर पाए। 500mila.
बाहर जाने में किसे दिलचस्पी हो सकती है? 64 साल साथ बीस वर्षों की प्रभावी सेवाभले ही पूरी तरह से अंशदान आधारित गणना के अधीन हो। श्रम बाजार में कम उपस्थिति वाली कई महिलाएं, विशेषकर महिलाएं, वृद्धावस्था पेंशन का लाभ उठाने के लिए प्रेरित होती हैं। 67 सालप्रस्तावित संशोधन के साथ, हालांकि आवश्यक अंशदान की अवधि 20 वर्ष ही रहेगी, आयु की आवश्यकता घटकर 64 हो जाएगी, जिसके परिणामस्वरूप एक परिवर्तनशील लेकिन टिकाऊ वित्तीय दंड लगेगा।
एक समस्या अभी भी बनी हुई है: सामान्य तौर पर पर्याप्तता की आवश्यकता, जो कि 2,8 सामाजिक सुरक्षा भत्ता या 2026 में 1.600 यूरो और थोड़ा अधिकयदि हम 2026 की पहली छमाही में शुरू होने वाले सभी उपचारों की औसत राशि पर नज़र डालें, तो हमें एक राशि मिलती है जो इसके बराबर है: पुरुषों के लिए 1.600 यूरो और महिलाओं के लिए 941इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि इस मामले में भी, सेवानिवृत्ति का मार्ग मुख्य रूप से पुरुषों को ही लाभ पहुंचाएगा, भले ही बेबी बूमर पीढ़ी के अधिकांश सदस्य समय से पहले सेवानिवृत्ति की शर्तों को पूरा करते हों।
जैसा कि आप ग्राफ से देख सकते हैं, एफपीएलडीवर्तमान में लागू विच्छेद वेतन व्यवस्था मिश्रित है और इसलिए, सैद्धांतिक रूप से, लीग द्वारा प्रस्तावित परिवर्तन से कई श्रमिक प्रभावित होंगे। हालाँकि, अन्य बातों पर भी विचार करना आवश्यक है। आकस्मिक जन्मदरवृद्धि मैं अपेक्षित योगदान आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम हूं। पुरुषों के लिए आयु 42 वर्ष और 10 महीने है। और महिलाओं के लिए, उनकी उम्र की परवाह किए बिना, एक वर्ष कम, 2026 में पेंशन शुरू होने की औसत आयु होगी। 61,4 साल की उम्रऔर मिश्रित व्यवस्था के तहत गणना किए गए उनके भत्ते में कोई कटौती नहीं की जाती है।
स्पष्टतः, हमने ऐसी तथ्यात्मक स्थितियों का वर्णन किया है जो कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं, लेकिन वास्तविकता में परिलक्षित होती हैं। प्रश्न यह है: क्या अतिरिक्त समाधान तैयार करना सार्थक है जो अंततः विशिष्ट समस्याओं के समाधान साबित होंगे? हम इसे बार-बार दोहरा रहे हैं; अगले बजट कानून में पेंशन से संबंधित वास्तविक समस्या वही है: इसका क्या किया जाए? पेंशन आवश्यकताओं के लिए द्विवार्षिक अनुक्रमण तंत्र जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के संदर्भ में। हमें गौण मुद्दों में नहीं उलझना चाहिए।
