Le इटली में रोजगार की संभावनाएं आशाजनक हैं, जुलाई महीने के लिए 585.000 से अधिक और जुलाई-सितंबर तिमाही में कुल मिलाकर लगभग 1,5 लाख नियुक्तियाँ निर्धारित हैं। ये डेटा यूनियनकैमरे और अनपल द्वारा निर्मित एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन से सामने आए, जो रोजगार पूर्वानुमानों का विश्लेषण करता है।
पिछले वर्ष से सकारात्मक वृद्धि, छोटे व्यवसायों में आधे से अधिक नियुक्तियाँ हुई हैं
पूर्वानुमान पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में सकारात्मक वृद्धि का संकेत देते हैं, जुलाई 80.000 की तुलना में 2022 नियुक्तियों की वृद्धि और जुलाई-सितंबर 197.000 तिमाही में 2022 की वृद्धि. हालाँकि, मांगे गए आंकड़ों को खोजने में कठिनाई में भी वृद्धि हुई है, जिसमें अपेक्षित भर्तियों का 47,9% शामिल है, जो पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 8 प्रतिशत अंक की वृद्धि दर्शाता है। इस परिदृश्य की आवश्यकता है व्यवसायों की आवश्यकताओं पर विशेष ध्यान देना।
विस्तार से, जुलाई 50 के लिए नियोजित नियुक्तियों में 67,2 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसायों की हिस्सेदारी 2023% है. 50 से 250 कर्मचारियों की सीमा वाले मध्यम आकार के उद्यमों का योगदान 16,8% है, जबकि 250 से अधिक कर्मचारियों वाले मध्यम-बड़े उद्यमों का योगदान शेष 16% है।
संख्याएँ सेक्टर के अनुसार भिन्न-भिन्न होती हैं
क्षेत्रों के लिए के रूप में, उद्योग कुल मिलाकर, उसे जुलाई में लगभग 150.000 (पिछले वर्ष की तुलना में +19.000) और जुलाई-सितंबर तिमाही में 400.000 से अधिक (पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में +56.000) नियुक्तियाँ होने की उम्मीद है। यह वृद्धि मुख्य रूप से निर्धारित राजस्व से प्रेरित है निर्माण क्षेत्र, जो महीने के लिए 57.000 और तिमाही के लिए 158.000 नियुक्तियों की उम्मीद करता है। विनिर्माण कंपनियों ने जुलाई में 92.000 लोगों को नियुक्त करने की योजना बनाई है, जो पूरी तिमाही के लिए बढ़कर 247.000 हो गई है।
Il सेवा क्षेत्र जुलाई में 436.000 नियुक्तियाँ (पिछले वर्ष की तुलना में +61.000) और तिमाही में 1 लाख से अधिक (141.000 की तुलना में +2022) की उम्मीद है। सेवा क्षेत्र के भीतर, सबसे बड़ा नियुक्ति प्रवाह है पर्यटन श्रृंखला, 170.000 अनुबंधों को सक्रिय किया जाना है, इसके बाद व्यापार (78.000) और व्यक्तिगत सेवाएं (60.000) हैं।
कंपनियां 280.000 से अधिक खोजों के साथ कर्मियों को ढूंढने में बढ़ती कठिनाई की रिपोर्ट करती हैं, जिसके लिए वे पेशेवर व्यक्तियों की खोज में तत्कालता की घोषणा करते हैं। चिंता खोजने की सबसे बड़ी कठिनाइयाँ धातुकर्म और धातु उत्पादों में सक्रिय कंपनियाँ (61,5%), इसके बाद इमारतों (60,9%), से मेकाट्रोनिक्स (59%), से लकड़ी-फर्नीचर क्षेत्र (58,3%), से फ़ैशन (54,1%) और से पर्यटन (53,7%).
कंपनी के क्षेत्रों में, जो खरीद में सबसे बड़ी कठिनाई पेश करते हैं वे हैं स्थापना और रखरखाव" (63,3%), "डिज़ाइन, अनुसंधान और विकास" (61,6%) और "सूचना प्रणाली" (55,3%)।
विशिष्ट व्यवसायों के लिए एक अलग स्थिति
जहां तक बौद्धिक, वैज्ञानिक और अत्यधिक विशिष्ट व्यवसायों का सवाल है, बड़ी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है इंजीनियरों के लिए (मांगे गए आंकड़ों में से 61% को ढूंढना मुश्किल है) और एप्लिकेशन डिज़ाइन में विश्लेषकों और विशेषज्ञों के लिए (54,3%)। व्यापार और सेवाओं में योग्य व्यवसायों में, स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं में विशेषज्ञता वाले व्यवसायों (57,8%) और सौंदर्य देखभाल ऑपरेटरों (56,3%) के लिए महत्वपूर्ण कठिनाइयाँ हैं। विशिष्ट श्रमिकों में, फाउंड्रीमैन, वेल्डर, टिनस्मिथ, कॉपरस्मिथ और मेटल बढ़ईगीरी फिटर (70,5%) और निर्माण कार्य को पूरा करने के लिए नियुक्त विशेष श्रमिक (69,9%) को ढूंढना सबसे कठिन है। प्लांट संचालकों के लिए, सबसे कठिन आंकड़े धातु के काम के लिए स्वचालित और अर्ध-स्वचालित मशीनों (66,6%) और मोटर वाहन चालकों (62,2%) को सौंपे गए श्रमिकों के हैं।
पूर्वानुमान दिखाते हैं ए स्थायी नौकरियों में वृद्धि (+18.000 इकाइयाँ; +22,5%) और निश्चित अवधि और मौसमी अनुबंध (+57.000; +19,5%), साथ ही प्रशिक्षुता अनुबंध (+8.000; +35,3%)। इसके विपरीत, सामयिक और वैट-पंजीकृत सहयोग अनुबंधों में कमी आई (-10.000; -31,6%)।
विदेशी श्रम भी महत्वपूर्ण है
दिलचस्प बात यह है कि विदेशी श्रम के उपयोग में वृद्धि हुई है कुल नियुक्तियों का 20,5%पिछले वर्ष 91.000 अनुबंधों से बढ़कर जुलाई 120.000 में 2023 अनुबंध होने की उम्मीद है।
क्षेत्रीय स्तर पर, उत्तर पूर्व की कंपनियों को (53,7%) खोजने में सबसे बड़ी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, इसके बाद उत्तर पश्चिम (48,9%), केंद्र (45,9%) और दक्षिण और द्वीप समूह (43,8%) में कंपनियां आती हैं।
