हमें मिला e हम प्रकाशित करते हैं द्वारा जारी निम्नलिखित प्रेस विज्ञप्ति फाइबर खोलें.
ओपन फाइबर ने 2026 के लिए भी प्रमाणन की पुष्टि की है। यूएनआई/पीडीआर 125:2022 लैंगिक समानता प्रबंधन प्रणाली के लिए, 2023 में शुरू किए गए उस मार्ग को सुदृढ़ करना जो समय के साथ इस क्षेत्र में कंपनी की रणनीति के स्तंभों में से एक बन गया है। विविधता, समानता और समावेशन (DE&I)।
फाइबर टू द होम (एफटीटीएच) फाइबर ऑप्टिक नेटवर्क के निर्माण और प्रबंधन में अग्रणी, ओपन फाइबर के पास 17,4 मिलियन घरों में एफटीटीएच कनेक्टिविटी है, देश भर में 168 किलोमीटर से अधिक का बुनियादी ढांचा फैला हुआ है और 4 मिलियन से अधिक सक्रिय ग्राहक हैं। आज ओपन फाइबर इटली के डिजिटल परिवर्तन का एक रणनीतिक प्रवर्तक है। देश के डिजिटल विकास को समर्थन देने की क्षमता न केवल तकनीकी और अवसंरचनात्मक निवेश पर निर्भर करती है, बल्कि उन लोगों पर भी निर्भर करती है जो कंपनी के विकास में प्रतिदिन योगदान देते हैं। इसी कारण से, ओपन फाइबर एक ऐसे कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है जहां कौशल, समावेशिता और समान अवसर समुदायों, व्यवसायों और क्षेत्रों के लिए स्थायी मूल्य सृजित करने के लिए आवश्यक कारक हैं।
इस यात्रा में, लैंगिक समानता केवल एक सिद्धांत नहीं है, बल्कि एक व्यापक सतत विकास रणनीति का हिस्सा है जो कर्मचारी विकास नीतियों से लेकर संगठनात्मक प्रक्रियाओं तक, कॉर्पोरेट निर्णयों का मार्गदर्शन करती है और लोगों, समुदायों और क्षेत्रों के लिए दीर्घकालिक मूल्य सृजन में योगदान देती है। इस यात्रा को इसमें शामिल होने से मजबूती मिलती है। संयुक्त राष्ट्र वैश्विक कॉम्पैक्टजो मानवाधिकार, श्रम, पर्यावरण संरक्षण और कॉर्पोरेट जिम्मेदारी से संबंधित सार्वभौमिक रूप से मान्यता प्राप्त सिद्धांतों के एकीकरण को बढ़ावा देता है।
इस दृष्टिकोण के अनुरूप, ओपन फाइबर विभिन्न पहलों और कार्यक्रमों को भी बढ़ावा देता है जो समर्पित हैं विविधता, इक्विटी और समावेशप्रशिक्षण और जागरूकता बढ़ाने वाली गतिविधियों में निवेश करना, जिसका उद्देश्य विविधता की अधिक समावेशी, जागरूक और सम्मानजनक संस्कृति को फैलाना है।
लचीले कार्य घंटे, स्मार्ट वर्किंग, माता-पिता की छुट्टी और अतिरिक्त छुट्टी, मुफ्त मनोवैज्ञानिक सहायता, स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम, और कैदियों के लिए व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण परियोजनाएं, ओपन फाइबर द्वारा अपने कॉर्पोरेट मूल्यों के अनुरूप अपनाई गई कुछ पहलें हैं।
इनके साथ-साथ कल्याणकारी उपाय और पालन-पोषण के लिए समर्थन भी प्रदान किया जाता है, जिनमें शामिल हैं: नई माताओं के लिए बोनसयह कार्यक्रम मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने में सहायता करने और कार्य-जीवन संतुलन को स्थायी रूप से बढ़ावा देने के लिए बनाया गया है। ओपन फाइबर की इसमें भागीदारी है। "आइए भविष्य का निर्माण करें" फाउंडेशनवह इस परियोजना के संस्थापक सदस्य हैं, जिसे इटली की कुछ प्रमुख कंपनियों द्वारा इटली में जन्म दर को बढ़ावा देने और बच्चों के लिए समर्पित सेवाओं के विकास के माध्यम से काम और निजी जीवन के सामंजस्य को सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
“यह सम्मान हमारे द्वारा चुने गए मार्ग के महत्व की पुष्टि करता है और यह दर्शाता है कि हम प्रतिदिन जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता के साथ मिलकर आगे बढ़ रहे हैं। ओपन फाइबर में, हम संबंध स्थापित करते हैं, नवाचार, प्रौद्योगिकी और नए अवसर उन स्थानों पर लाते हैं जहां उनकी आवश्यकता होती है। इसी दृष्टिकोण के साथ हम लोगों को केंद्र में रखते हैं, क्योंकि हमारा मानना है कि सबसे महत्वपूर्ण संबंध वे हैं जो सम्मान, समावेशिता और प्रत्येक प्रतिभा के महत्व पर आधारित होते हैं। इसी विश्वास से पेशेवर विकास, व्यक्तिगत कल्याण, पालन-पोषण संबंधी सहायता और प्रत्येक कौशल को निखारने के लिए समर्पित ठोस कार्य प्रेरित होते हैं। मेरा दृढ़ विश्वास है कि जो कंपनी अपने कर्मचारियों की देखभाल करने में सक्षम है, वह नवाचार करने, विकास करने और स्थानीय क्षेत्र तथा पूरे समुदाय के लिए मूल्य उत्पन्न करने में भी सक्षम है,” उन्होंने कहा। रोमिना चिरिचिल्लीओपन फाइबर में मानव संसाधन एवं स्थिरता निदेशक।
