Un tiers des PME italiennes prévoient des cotisations supplémentaires à charge de l'entreprise ai fonds de pension complémentaire. 15,9 %, en revanche, adhèrent à une assurance sociale ou à des caisses de sécurité sociale d'entreprise ou à des fonds ouverts. Les données proviennent du premier rapport national sur le bien-être dans les petites et moyennes entreprises.
Promu par Generali Italia, Confindustria et Confagricoltura, l'étude est basée sur le Welfare Index Pmi, l'indice qui mesure le niveau de bien-être des entreprises dans les PME italiennes. L'étude a été menée par la société spécialisée Innovation Team sur un échantillon de 2.140 10 entreprises de 250 à 9 salariés et concerne non seulement les retraites complémentaires, mais également XNUMX autres domaines sociaux.
SALUER
Selon l'analyse, 30,4% des PME adhèrent à des caisses maladie catégorielles, alors que d'autres solutions sont envisagées dans des cas très limités : il s'agit des polices santé d'entreprise (4,4%), des fonds d'entreprise (4%) et de l'adhésion à des caisses maladie ouvertes (1,8% ). Pas moins de 61,2 % des entreprises n'ont pas de couverture complémentaire santé, même si les initiatives santé commencent à se généraliser, comme les services de prévention, de contrôle et de diagnostic (3,6 %), les branches médicales d'entreprise (1,4 %), et pour un très grand nombre dans une mesure limitée, les allocations pour soins médicaux aux enfants (0,2 %).
ASSURANCES POUR LES EMPLOYÉS ET LES FAMILLES
En ce qui concerne les polices d'assurance – qui sont souscrites par environ une PME sur deux – la plus répandue est celle contre les accidents (48,5 %), suivie de l'assurance vie en cas de décès (22,8 %) ou de voyage à l'étranger (16,3 %). %), assurances famille ou habitation (1,5 %) et assurance perte d'emploi (0,6 %). 47% des entreprises ne proposent aucune assurance.
ÉGALITÉ DES CHANCES ET SOUTIEN AUX PARENTS
La plupart des PME (81,5 %) n'ont mis en œuvre aucune initiative dans ce domaine. Parmi les entreprises qui ont déménagé, la mesure de loin la plus répandue concerne la flexibilité du temps de travail (15,8%). Recours beaucoup plus limité à des interventions telles que l'intégration complète du congé maternité (4,3%), les congés payés supplémentaires (4,1%), le télétravail (1,8%), le soutien à la prise en charge des mineurs (0,4%) ou la possibilité d'accéder aux crèches d'entreprise (0,4 %) ou crèches affiliées (0,4 %).
CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE
93,9% des PME n'ont pris aucune initiative dans ce domaine. Les quelques activités d'entreprise recensées concernent le sport, la culture et les loisirs (1,8%), les conventions avec les centres sportifs, récréatifs ou culturels (1,8%), les services de gestion des démarches bureaucratiques (1,3%), les transports d'entreprise (0,9%), les conventions avec les transports locaux (0,1 %), écoles maternelles, centres de jeux ou périscolaires (0,1 %).
SOUTIEN FINANCIER AUX EMPLOYÉS
Du côté des compagnies d'assurances, ce territoire voit également en activité environ une PME sur deux parmi celles enquêtées. Les mesures les plus répandues, comme prévu, concernent la cantine d'entreprise (21 %) et les restaurants à tickets (15,7 %), suivis des conventions avec les restaurants (6,2 %), des prêts aidés et du microcrédit (4,9 %), de l'hébergement gratuit ou à prix aidés ( 4,2 %), les accords d'achat de biens (2,5 %), les remboursements d'abonnements pour les transports publics (0,6 %), les vacances d'été ou les camps pour enfants (0,3 %). 53,8% des entreprises ne garantissent à leurs salariés aucun de ces services.
FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ
C'est le domaine du bien-être des entreprises où les initiatives sont les plus fréquentes. Dans la plupart des cas, il s'agit de formation professionnelle de base (56,9%) et de perfectionnement (34,3%). Les activités de valorisation des personnes sont beaucoup moins fréquentes : formations linguistiques (15,3 %), masters ou écoles de commerce pour talents (1,6 %), bourses (1,5 %), voyages d'études à l'étranger (1,2 ,36). XNUMX % des entreprises n'offrent aucun de ces avantages.
Les initiatives pour la formation et la mobilité des nouvelles générations sont encore dans une phase initiale et leur diffusion est très limitée : il s'agit des services d'orientation scolaire ou professionnelle (1,3 %), des bourses d'études (0,3 %), le remboursement des manuels (0,2 %). %) et des initiatives de lutte contre le décrochage scolaire (0,1 %).
SÉCURITÉ ET PRÉVENTION DES ACCIDENTS
La sécurité étant un domaine fortement contrôlé par des réglementations législatives et contractuelles, les recherches se sont concentrées sur les initiatives spécifiques et complémentaires adoptées par les entreprises. Les plus fréquentes concernent les codes de conduite (dans 28,2 % des cas), les activités d'information et de formation (28,2 %) et les certifications volontaires (10,8 %).
INTÉGRATION SOCIALE ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES FAIBLES
53,1 % des PME emploient des travailleurs handicapés et 49,5 % des ressortissants de pays tiers. Et pourtant, seules 11,8 % des entreprises mettent en place des initiatives pour favoriser l'intégration des personnes handicapées et l'accompagnement des salariés hors UE est également très limité. Cette dernière se déroule principalement sous quatre formes : aide aux démarches bureaucratiques (8,7 %), formation linguistique (4,2 %), aide au logement (0,7 %) et médiation culturelle (0,6 %).
LE BIEN-ÊTRE ÉTENDU SUR LE TERRITOIRE
Cette zone fait référence aux initiatives avec lesquelles les entreprises se proposent comme référence pour la communauté de la zone. Les activités sont peu répandues mais marquent le début d'un protagonisme des PME : 10,1% offrent des contributions ou un soutien à des initiatives bénévoles, 5,8% organisent des événements récréatifs ou culturels, 3,1% fondent ou soutiennent des centres récréatifs ou culturels, 2,4% créent ou soutiennent des écoles , 1,6 % financent des logements ou des logements. Des activités minimales, en revanche, dans les secteurs des transports (0,3 %) et des écoles maternelles (0,2 %).
