Après les résultats de la première édition, l'AIDP - l'Association italienne pour la gestion du personnel - a renouvelé sa collaboration avec la Welfare Company (Qui! Group) pour la deuxième édition de la recherche sur le bien-être des entreprises en Italie.
La recherche, coordonnée par le prof. Luca Pesenti, sociologue économique et professeur de systèmes de protection sociale comparés à la Faculté des sciences politiques et sociales (Université catholique du Sacré-Cœur), détecte les tendances, les attentes et les applications de la protection sociale dans les entreprises italiennes. La nouvelle édition permet également de décrypter les évolutions intervenues par rapport à 2016, en esquissant des perspectives d'évolution, quelques premiers bilans et en identifiant des orientations utiles.
« L'intérêt et la valeur de cette recherche promue par les responsables des ressources humaines » – commente Isabella Covili Faggioli, présidente nationale de l'AIDP – « réside dans la possibilité de mesurer le retour d'une norme qui devrait donner un nouvel élan et de nouveaux stimuli au bien-être des entreprises. En effet, s'il est vrai que la prévoyance n'est pas née avec la loi de stabilité et que les gestions du personnel en ont fait un élément omniprésent de leur stratégie de gestion pendant des décennies, la loi offre aujourd'hui de nouvelles idées et invite à plus de proactivité et de créativité ». Pas seulement une opportunité d'épargner, donc, mais un outil important pour mobiliser, écouter et répondre concrètement aux besoins des personnes et de leurs familles, d'où l'importance cruciale des enquêtes préalables. Ce sont précisément les entreprises les plus innovantes et proactives qui en font le plus usage. Deux phénomènes que la recherche met en corrélation - l'innovation et le bien-être -, ainsi qu'une forte propension et une croissance du travail intelligent.
Un autre aspect important pour les gestionnaires du personnel, que la recherche confirme, est que le bien-être des entreprises peut représenter un défi pour nos relations industrielles, une opportunité d'ouvrir une nouvelle saison de collaboration entre les partenaires sociaux, de faire rimer bien-être des travailleurs et productivité de l'entreprise . La mixité sociale est en effet la réponse aux besoins des collaborateurs et, en même temps, l'expression du système de valeurs et culturel de l'entreprise. En ce sens, Gustavo Bracco, coordinateur du comité scientifique de l'AIDP et directeur des ressources humaines PIRELLI & Co, invite à une "perspective plus large, qui touche à la question de l'éthique des affaires et du rôle managérial, de la responsabilité envers les personnes, dans toute leur vie, et vers le territoire. Le bien-être comme un investissement dans l'avenir de l'entreprise qui part de l'attention portée à ses collaborateurs qui est, pour les responsables RH, un défi organisationnel et un stimulant pour un changement culturel continu. Seulement de cette façon - et non en considérant l'aide sociale comme une portion de salaire exonérée d'impôt ! – la contrepartie sera une amélioration du bien-être, de la performance et de la productivité des personnes ».
