Une initiative uniquement pour le numéro un. Pour les excellents diplômés des facultés traditionnelles d'économie ou de droit, mais aussi d'ingénierie informatique ou de statistiques. Pas de perte de temps : ils sont recherchés esprits frais, 24-25 ans au maximum, avec le diplôme nouvellement obtenu et anglais courant et certifié.
La sélection est difficile, mais pour ceux qui se qualifient les emplois chez Unicredit seront de 500 dans les 18 prochains mois: une centaine de contrats à durée indéterminée avec un profil senior, environ 350 autres avec un contrat d'apprentissage professionnel de quatre ans, et un petit nombre, une cinquantaine, pour les jeunes diplômés à haut potentiel et les candidats à des postes d'encadrement. Le tout, en tout cas, équitablement réparti dans les différentes branches à travers le pays, avec des opportunités de carrière et une expérience (temporaire) à l'étranger.
"Un signal vers l'extérieur - il s'est déclaré satisfait le PDG de la banque de la Piazza Cordusio, Federico Ghizzoni, en présentant l'initiative "Unicredit pour l'avenir" –, pour apporter notre contribution au marché du travail dont la crise – en particulier le chômage des jeunes qui a dépassé les 38% – est la faute de la récession, des responsabilités politiques mais aussi du monde des affaires ; mais aussi un signal en nous, pour donner le message d'une entreprise solide, saine et capable de se renouveler ».
Actuellement, le nombre total d'employés du groupe Unicredit est d'environ 160 50, dont 55 XNUMX en Italie. Parmi ceux-ci, une bonne partie sont des femmes (« Plus de la moitié », précise Ghizzoni) et de plus de XNUMX ans, « pour qui nous étudions de nouvelles modalités d'engagement, en tenant également compte du fait que la réforme Fornero a bloqué ou retardé certaines sorties prévues. ” . À l'heure actuelle il n'y a que 1.700 30 jeunes de moins de XNUMX ans sous contrat, mais avec le nouveau plan d'embauche 2013-2014, elles sont vouées à augmenter. « Actuellement, la force des jeunes – a expliqué le numéro un sur la Piazza Cordusio – ne représente que 1 % dans notre entreprise, un chiffre qui est en fait faible, mais si chaque entreprise contribuait à hauteur de 1 % au recrutement des jeunes, cela donnerait une réponse importante pour réduire chômage chez les jeunes".
En tout cas, l'engagement d'Unicredit ne se résume pas à des mots : sur les 400 embauches prévues d'ici 2013, environ 150 ont en fait déjà été perfectionnées, à travers des critères rigoureux et méritocratiques, comme Paolo Cornetta, responsable des ressources humaines, a tendance à souligner de la banque : « Le plan de recrutement est une initiative en contraste absolu et une contribution concrète à la reprise de l'économie italienne rendue possible également grâce aux outils d'entrée offerts par le nouveau contrat national. Nous voulons nous concentrer sur la recherche et le placement des meilleurs étudiants et jeunes diplômés, car pour nous il est primordial de travailler dès aujourd'hui à la préparation des leaders de demain".
Il suffit d'un clic pour postuler : les candidatures sont collectées sur le site www.unicredit.eu, dans la rubrique « Travail et Carrière ».
