Un chèque-vacances pour faciliter l'accès au tourisme, impliquant des couches de la population généralement exclues (personnes âgées, handicapées, jeunes et familles moins aisées). Objectif : développer une politique de soutien à la demande touristique. Cette question est en discussion au sein de la commission des activités productives de la Chambre, qui a entamé l'examen de "dispositions visant à faciliter l'accès aux vacances". De plus, ce n'est pas une nouveauté que le tourisme soit l'une des voix qui a un impact positif et significatif sur l'évolution de notre économie.
Le projet (première signataire, Elisa Marchioni, Pd) prévoit que les chèques vacances profitent aux salariés permanents, à temps partiel ou à durée déterminée, aux apprentis et collaborateurs, aux retraités, aux familles et aux particuliers. Leur gestion sera régie par une convention stipulée entre le Département pour le développement et la compétitivité du tourisme de la Présidence du Conseil des ministres et un organisme gestionnaire auquel participent l'État et les associations les plus représentatives au niveau national des entreprises touristiques et du tourisme social. .
Les chèques vacances sont utilisables tout au long de l'année civile. En dehors de la période de Noël et de la haute saison estivale, des remises, des promotions tarifaires et des versements pourront être effectués selon les périodes de l'année ; elles ne peuvent être demandées sur le territoire national qu'une seule fois par ménage et par année civile ; elles peuvent servir à l'achat, hors de la Commune de résidence, de transports, d'hébergement et de restauration, de prestations touristiques, culturelles et de loisirs, d'accessoires de vacances.
Il existe une déductibilité fiscale - en cas d'ISEE (Indicateur de Situation Economique Equivalente) égale ou inférieure à 25.000 XNUMX euros - des dépenses d'achat de chèques vacances, respectivement, pour les salariés et les retraités, facilitant à ces derniers la fourniture de prestations annuelles plus élevées plafonds de déductibilité. Il est également prévu que les contrats de travail indiquent les modalités de versement de la cotisation totale ou partielle à verser par l'employeur visant à fournir les chèques vacances. Cette cotisation ne peut en aucun cas être considérée comme un élément de salaire et est en tout état de cause entièrement déductible de la base imposable de l'entreprise ou de l'activité non salariée et professionnelle. Pour bénéficier des chèques vacances, le salarié en fait la demande auprès de son employeur, accompagnée d'un justificatif adapté prouvant la composition du noyau et les revenus bruts de la famille.
Les bénéficiaires des subventions sont représentés par des ménages dont les membres sont des citoyens italiens ou des citoyens de l'Union européenne résidant en Italie, ou des citoyens non européens titulaires d'un permis de séjour et de séjour en règle, avec un ISEE égal ou inférieur à 25.000 XNUMX euros.
"Ce projet de loi - souligne la rapporteure, Margherita Mastromauro (Pd) - vise à étendre l'utilisation des chèques-vacances par analogie à ce qui se passe dans d'autres pays européens, comme la France, où le montant total des chèques-vacances est égal à 1 milliard et 600 millions d'euros par an, prenant également la forme d'une incitation à l'activité des entreprises qui peuvent distribuer des chèques vacances à leurs salariés pour des sommes entièrement déductibles de leurs revenus ». Le comité a décidé de lancer une série d'auditions informelles de personnes œuvrant dans ce domaine d'activité.
