La demande d'emploi devrait début d'année en hausse de 14 %, revenant aux niveaux pré-covid, avec la secteur manufacturier qui fait office de moteur avec +17,8%, signe qui augure également bien des perspectives de reprise économique en général. Les données sont fournies par Bulletin du système d'information Excelsior, créée par Unioncamere et Anpal, qui signale cependant toujours la difficulté des entreprises à trouver la main d'oeuvre.
Surtout les entreprises recherchent 504.000 XNUMX travailleurs pour janvier et jusqu'à 1,3 million pour le premier trimestre de l'année. C'est 46.000 2022 embauches de plus qu'en janvier 10,1 (+149.000%) et +12,9 XNUMX embauches (+XNUMX%) en prenant l'ensemble du trimestre comme référence.
La fabrication est en tête de la demande de main-d'œuvre avec une augmentation annuelle de 17,8 % (+19.000 XNUMX embauches). Ils suivent tourisme (+10 mille unités ; +21,0 %), services de soutien opérationnel aux entreprises et aux particuliers (+7 mille ; +17,7 %) e services aux personnes (+7 mille ; +12,9 %).
La difficulté de trouver du personnel continue de croître, en particulier des cadres et des ouvriers qualifiés
D'autre part, le difficulté à trouver (+7 points par rapport à il y a un an) qui s'établit à 66% pour les cadres et se rapproche de 62% pour travailleurs qualifiés.
En janvier L'industrie prévoit 174.000 XNUMX embauches. En particulier, les entreprises recherchent du personnel construction (51 mille entrées), suivis des compagnies de mécatronique avec 34 XNUMX revenus et de ceux métallurgique et des produits métalliques qui prévoient 27 XNUMX entrées. LE services ils prévoient d'embaucher 330 64 travailleurs : les services aux personnes recherchant 60 58 profils offrent les plus grandes opportunités d'emploi, suivis du commerce (XNUMX XNUMX) et du tourisme (XNUMX XNUMX).
Ça s'empire l'inadéquation entre l'offre et la demande de travail qui passe de 38,6 % l'an dernier à 45,6 % (soit environ 230 XNUMX embauches).
Le manque de candidats est la raison la plus citée par les entreprises (27,8 %), suivie d'une préparation insuffisante (13,5 %) et d'autres raisons (4,3 %).
à partir de Bourse des métiers il est plus difficile de trouver des cadres (66,1 %), des ouvriers qualifiés (61,9 %), des techniciens (51,6 %), des conducteurs d'usine (49,0 %), des professions intellectuelles, scientifiques et hautement spécialisées (47,5 %), des professions qualifiées dans le commerce activités et services (41,0%). Le temps moyen de recherche nécessaire pour pourvoir des postes évalués par des entreprises difficiles à trouver dépasse 4 mois (4,3).
Des embauches programmées destinées majoritairement aux jeunes
Il y a 153 mille le embauche prévue s'adressent de préférence à jeunes de moins de 30 ans et pour lesquels il y a une difficulté moyenne à trouver de 48 %. Environ 20 % des recherches de personnel visent les diplômés universitaires (96 30) et 150 % les diplômés (18,1 91). Pour XNUMX % des embauches (plus de XNUMX XNUMX), les entreprises pensent se tourner vers les travailleurs immigrés, notamment dans les secteurs de la logistique, des services opérationnels et de la métallurgie.
Des contrats à durée déterminée sont proposés pour près de la moitié
Il contrat à durée déterminée est la forme de recrutement la plus proposée avec 208 mille unités, égal à 41,3 % du total. Les contrats suivent un indéfiniment (122 24,3 unités, XNUMX %), ceux de administration (74 mille, 14,7%) et les autres contrats non salariés (44 8,8, XNUMX %). L'apprentissage est proposé pour 25 5,0 embauches (XNUMX %), tandis que les contrats de coopération et les autres types de contrats de travail sont indiqués respectivement pour 19 mille embauches (3,7%) et 10 mille embauches (2,1%).
Le Nord reste en tête. Le Sud du Centre est mieux
Au niveau territorial, il s'agit des macro-départements du Nord-ouest et nord-est pour signaler les prévisions de recrutement les plus élevées (respectivement plus de 171 123 et environ XNUMX XNUMX), suivies par les régions du Sud (plus de 109 101) et le centre (environ 121 51). Le classement régional des embauches comprend, dans l'ordre, la Lombardie (50 49), la Vénétie (37 32), le Latium (XNUMX XNUMX), l'Émilie-Romagne (XNUMX XNUMX), le Piémont (XNUMX XNUMX) et la Campanie (XNUMX XNUMX).
