Moins de 2 travailleurs sur 10 (18 %) auront une indemnité de départ dans leur paie, contre 67 % qui continueront à la laisser dans l'entreprise. C'est ce qui ressort d'une enquête Confesercenti-Swg.
Ceux âgés de 35 à 44 ans (21%) choisissent de profiter de l'opportunité offerte par la loi de stabilité, suivis des plus jeunes entre 18 et 24 ans (19%). Pour le laisser dans l'entreprise les salariés les plus proches de la retraite : ceux entre 55-64 ans (72%) et entre 45-54 ans (70%) n'y toucheront pas.
Parmi les salariés qui entendent demander une indemnité de départ dans leur paie, la plupart hésitent encore sur l'utilisation des liquidités supplémentaires (44%), tandis que 17% les investiront surtout dans des formes d'épargne alternatives. 16% visent des retraites complémentaires et 13% disent qu'ils utiliseront la somme pour régler les paiements et les dettes passés. Le pourcentage monte à 36 % chez les jeunes âgés de 18 à 24 ans. Seulement 10 % investiront l'indemnité de départ dans des achats. Il ressort d'une enquête de Confesercenti-Swg.
64% des entrepreneurs craignent que si tous ou la plupart des salariés choisissaient d'avoir l'indemnité de départ sur une base mensuelle, l'entreprise aurait des difficultés avec les liquidités disponibles, contre 36% qui, en revanche, n'auraient aucun problème. C'est ce qui ressort d'une enquête Confesercenti-Swg. Les obstacles proviennent des obstacles rencontrés par les entreprises pour obtenir des prêts auprès du canal bancaire, signalés par 66% des entrepreneurs.
