Terna et syndicats ils en ont signé un nouveau protocole de relations industrielles de « définir un modèle innovant de participation et de dialogue ». La société qui gère le réseau électrique italien écrit dans une note, expliquant que l'objectif est "d'accompagner efficacement les grands défis générés par la transition énergétique, par les processus de numérisation et d'innovation technologique, ainsi que par les effets produits par la pandémie ".
Outre la confirmation des instances bilatérales déjà existantes (instance bilatérale santé, sécurité et environnement et instance bilatérale formation et employabilité), le document prévoit également la mise en place d'un nouveau Comité et de deux autres instances bilatérales.
Il nouveau Comité de concertation sur les orientations stratégiques du groupe, qui aura le caractère d'un organe consultatif et se réunira avant la définition du prochain plan industriel, sera le lieu où les organisations syndicales pourront mettre en lumière les sujets d'intérêt commun et élaborer des propositions pour les sujets de compétence. Le Comité se réunira également en cas d'informations particulièrement pertinentes à partager (telles que, par exemple, celles relatives aux transformations, acquisitions, cessions d'entreprises et projets de réorganisation de portée générale), afin d'analyser les scenarii et toute éventuelle économie, production et emploi. Le Comité aura également pour mission de suivre l'évolution des investissements du groupe.
la nouvelle Organisme social bilatéral a pour objectif de partager les initiatives liées au bien-être des entreprises, ainsi que la tâche d'analyser la tendance du travail intelligent structurel à Terna, réglementée par l'accord du 9 novembre 2020, qui prévoit jusqu'à 2 jours par semaine de travail en agile .
L'entreprise dirigée par Stefano Donnarumma et les organisations syndicales se sont également entendues sur la création de laOrganisme bilatéral égalité des chances, diversité et inclusion, dont la mission est de formuler des recommandations et de promouvoir des initiatives visant à permettre l'égalité des chances dans l'accès au travail, à lutter contre l'écart salarial entre les hommes et les femmes et à favoriser l'inclusion de la diversité.
Outre le développement de la bilatéralité, le protocole prévoit également une définition précise des modalités selon lesquelles le dialogue sera mené entre l'entreprise et les syndicats. Terna fournira également aux organisations syndicales signataires un tableau d'affichage virtuel sur l'intranet de l'entreprise où elles pourront publier des communiqués de presse et d'autres supports d'information sur les questions syndicales et du travail.
