Avec le Mille extensions une nouvelle importante arrive travail intelligent, juste au moment où il semblait que tout était perdu. Avec un amendement au décret approuvé à l'unanimité par les commissions du budget et des affaires constitutionnelles du Sénat grâce également à un couverture financière de 16 millions d'euros, le feu vert est donné pour l'extension du travail intelligent pour parents avec enfants de moins de 14 ans dans le secteur privé, et pour moi travailleurs dits « fragiles » tant dans le privé que dans le public.
Smart working : l'actualité du Milleproroghe
Le 31 décembre, la possibilité de demander le travail intelligent pour moi a expiré parents avec enfants de moins de 14 ans. Au lieu de cela, la possibilité pour les travailleurs fragiles de profiter du travail intelligent aurait expiré le 31 mars.
Le décret Milleproroghe rebat les cartes sur la table en permettant aux travailleurs fragiles des secteurs public et privé et aux parents de moins de 14 ans du secteur privé uniquement de télétravailler avec un régime simplifié pendant encore trois mois : jusqu'à 30 Juin. Et tous les autres ? Pour accéder au smart working, ils devront conclure une convention individuelle.
Public et privé : voici les nouvelles règles pour les personnes et les parents fragiles
En secteur privé les personnes fragiles et les parents d'enfants de moins de 14 ans peuvent profiter du travail intelligent. Cependant, cela ne signifie pas que vous pouvez toujours travailler à distance. Il appartiendra à la négociation collective de l'établir et, s'il n'existe pas, ce sera un accord spécifique avec l'entreprise ou avec l'employeur pour en fixer les délais.
pour l'administration publique au lieu de cela, les règles restent celles établies par la loi de finances 2023, seules les échéances changent. Cela signifie que les travailleurs fragiles peuvent profiter du travail intelligent, mais pas les parents.
Travailleurs fragiles : qui sont-ils ?
Pour comprendre quels travailleurs sont inclus dans le catégorie "fragile" il convient de se référer au décret du Ministère de la Santé du 4 février 2022 qui recense « les pathologies chroniques à faible compensation clinique et à connotation particulière de gravité, en présence desquelles la présentation du travail s'effectue normalement en mode agile ».
Les travailleurs fragiles sont aussi des patients présentant une "altération marquée de la réponse immunitaire", par exemple des patients cancéreux ou en attente de greffe, ceux qui suivent des thérapies "à base de lymphocytes T exprimant un récepteur antigénique chimérique (Car-t)", un traitement par des médicaments immunosuppresseurs . Les travailleurs souffrant d'immunodéficiences, d'insuffisance rénale ou ceux qui ont cliniquement reconnu trois pathologies ou plus dont la cardiopathie ischémique, la fibrillation artérielle, l'insuffisance cardiaque, l'accident vasculaire cérébral, le diabète sucré, la bronchopneumopathie chronique obstructive, l'hépatite chronique et l'obésité sont fragiles.
Quand les nouvelles règles sur le travail intelligent entreront-elles en vigueur ?
Le décret Milleproroghe a été approuvé le 15 février au Sénat avec 88 oui, 63 non et 3 abstentions. La disposition passe maintenant à la Chambre et doit être convertie d'ici le 27 février. Le gouvernement a annoncé que posera la question de la confiance. Il ressort des chefs de groupe de la Conférence des députés que la confiance devrait être placée le mardi 21 février (avec la discussion générale sur le texte qui commencera après le vote final sur le décret sur les carburants) pour être voté le mercredi 22. Le vote final il devrait se tenir le jeudi 23. Le texte expire le 27 février.
Une fois définitivement approuvé, le décret sera publié au Journal officiel et, à ce moment-là, les changements prendront effet pour les parents d'enfants de moins de 14 ans dont l'allocation a expiré le 31 décembre 2022. Pour les travailleurs fragiles, en revanche, dans la pratique rien ne changera si ce n'est l'expiration du régime simplifié, qui passera du 31 mars au 30 juin.
