Intesa Sanpaolo, pour répondre aux nouveaux besoins et exigences des personnes, a lancé une nouvelle modèle d'organisation du travail pour les salariés du Groupe travaillant en Italie.
L'objectif est de concilier l'équilibre vie professionnelle et vie professionnelle de ses collaborateurs et fait preuve d'attention à leur bien-être, à travers des solutions innovantes aux méthodes de travail dans le but de rendre la banque encore plus agile et dynamique, au service d'une clientèle plus exigeante .
Travail flexible, jusqu'à 120 jours par an de Smart Working
Parmi les principales innovations, uneévolution du travail intelligent avec la possibilité d'augmenter travail flexible à domicile jusqu'à 120 jours par an, avec unindemnité de chèque-repas de 3 euros par jour, pour tenir compte également des dépenses occasionnées par le travail à domicile, et de travailler 4 jours par semaine porter le nombre d'heures par jour à 9 sur la base du volontariat, à salaire égal, sans obligation de jour fixe. Le tout dans le respect des exigences techniques, organisationnelles et de production de la Banque.
La nouvelle sera introduit à partir de janvier 2023 lorsque les employés d'Intesa Sanpaolo pourront accéder à ces méthodes individuellement.
Une période d'essai est prévue dans environ 200 agences.
Valoriser les employés
Par ces interventions sur l'organisation du travail, Intesa confirme laimportance du développement continu de ses employés grâce à leur croissance et à leur satisfaction et à l'amélioration de leur expérience en affaires.
Intesa s'est montrée attentive aux besoins et aux exigences de ses travailleurs. La confrontation avec les organisations syndicales n'est toujours pas complètement résolue.
Intesa Sanpaolo est le premier employeur privé en Italie avec 74 96 personnes (XNUMX XNUMX dans le monde).
