Jusqu'à il y a un an, les travailleurs de travail intelligent il y en avait quelques milliers dans tout le pays. L'avènement de la pandémie a fait exploser le travail intelligent, qui est désormais devenu le quotidien de millions de personnes. Selon les estimations de Fim Cisl, ils sont aujourd'hui terminés 500 XNUMX métallurgistes qui travaillent, totalement ou partiellement, en mode agile, « mais l'expérience importante et urgente liée à la pandémie doit maintenant laisser place à une modèle de travail intelligent durable et pérenne, qui met l'accent sur les compétences et qui génère en même temps la capacité de produire des résultats pour les entreprises et le bien-être et la satisfaction de ceux qui travaillent », explique Roberto Benaglia, secrétaire général de Fim Cisl.
Selon Benaglia, en vertu de la nouvelle réalité, une nouvelle réglementation est nécessaire : « Il est nécessaire sortir de la gestion des urgences dès que possible qui enlève toute parole au travailleur et laisse place à une négociation qui sache réguler au mieux ce mode de travail est indispensable. Non seulement pour améliorer les temps de vie/travail des personnes mais aussi les aspects liés à la formation, à la sécurité et à l'ergonomie, au droit à la déconnexion et à la convivialité en sortant de nombreux travailleurs de la condition de solitude et d'incertitude dans laquelle ils se trouvent aujourd'hui".
Le syndicat, en collaboration avec Adapt et l'Université catholique de Milan, a lancé une recherche pour connaître les conditions réelles des travailleurs métallurgistes d'aujourd'hui dans le travail intelligent. Un questionnaire en ligne est proposé aux travailleurs pour comprendre combien et comment le travail à distance est effectué, comment les relations sont entretenues avec l'entreprise et comment tout cela affecte la vie personnelle et familiale. Le but de la recherche est de « calibrer nos meilleurs politiques contractuelles sur le travail intelligent», mais aussi pour aider le travailleur individuel à comprendre si la méthode de travail intelligente qu'il met en œuvre est durable et conforme à la loi ou non.
Le défi est de promouvoir et d'améliorer le travail agile en augmentant le degré de contrôle par les travailleurs tout en maintenant de bonnes conditions pour une vie agile.
