"Faites-le amuina". L'ancien ordre de la marine des Bourbons, qui servait à démontrer que les navires de guerre étaient en pleine activité, convient bien au débat qui s'est développé en Italie sur la salaire minimum Suivant résolution adoptée par le Parlement européen qui recommande son introduction.
Sur le salaire minimum italien : 4 plans d'analyse
Ils se confondent divers plans d'analyse: la justice sociale, le rôle des syndicats, le poids de l'intervention de l'Etat dans une matière qui devrait largement être laissée à la libre négociation, et enfin la nécessité d'une profonde révision fiscale pour réduire le poids des impôts et cotisations pesant sur le travail revenu.
Il est frappant de constater qu'aucun des nombreux hommes politiques et des nombreux commentateurs qui y ont participé n'a mentionné la cause principale dont dépend le fait que l'Italie est le seul pays européen où, au cours des trente dernières années les salaires n'ont pas augmenté, en effet, ils ont baissé d'environ 2 %, alors que dans des pays plus avancés comme l'Allemagne et la France, ils ont augmenté de 30 à 20 %. Et c'est que personne ne s'en souvient En Italie, le PIB n'a pas augmenté depuis plus de deux décennies et que nous n'avons pas encore réussi à récupérer complètement la chute de 2008-2009. Et si le produit intérieur brut n'augmente pas, comment les salaires augmentent-ils ?
En cascade il s'ensuit que la productivité stagne, que la pression fiscale est restée quasiment la même, tandis que les ressources pour financer les investissements publics et privés ont diminué. En bref, il est évident que le système italien ne garantit pas des emplois adéquats pour tous et des salaires capables de répondre aux attentes des travailleurs. Pour changer cet état de choses, il est nécessaire de faire ces changements dans la fonctionnalité de notre système, dès l'école, pour stimuler la croissance qui nous manquait depuis trop d'années.
Quel devrait être le montant du salaire minimum en Italie ?
Et plutôt démagogique de penser qu'il suffit de faire une loi augmenter les salaires, aider les travailleurs les plus défavorisés, et peut-être aussi soutenir les revenus de tous les autres en les mettant à l'abri du risque d'inflation.
En revanche, l'introduction du salaire minimum, si elle est bien calibrée, peut représenter une incitation à changer les règles de la négociation, et donc du marché du travail, contribuant à cet accroissement de la productivité qui prépare la croissance des salaires.
En premier lieu, le salaire minimum doit être fixé à un niveau moyen pas trop proche du niveau contractuel et pas trop élevé par rapport aux nombreux salaires de facto qui existent dans les secteurs les plus marginaux de notre économie. En fait, si on les compare aux 4-5 euros de l'heure des salaires les plus bas actuels, il a soudainement atteint 9 euros il y aurait un risque de stimuler une fuite vers le "noir", ou de nombreux endroits disparaîtraient complètement.
Au lieu de cela, nous avons une indication qui peut être placée à la base de notre raisonnement et qui est le niveau maximum du fonds de licenciement soit 1200 euros par mois. Par conséquent, le salaire minimum devrait être fixé entre 6 et 7 euros de l'heure.
Le rôle des syndicats, de l'industrie et des partis
De cette façon, vous économiseriez également le rôle des partenaires sociaux qui aurait amplement d'espace pour la négociation des 5 ou 6 euros qui déjà aujourd'hui dans les plus gros contrats dépassent le niveau minimum. Mais pour cela, nous avons besoin d'une loi sur la représentation des syndicats et des employeurs, et en parallèle une réforme du contrat déplacer le poids des contrats de catégorie nationale vers les contrats d'entreprise ou territoriaux, là où il serait en fait plus facile d'échanger des augmentations de salaire contre des améliorations de la performance et donc de la productivité. Il semble étrange que ni le président de la Confindustria, Carlo Bonomi, ni les syndicalistes ne semblent disposés à innover les règles des relations sociales, mais se limitent à défendre la pratique actuelle des contrats nationaux qui laissent peu de place à la négociation d'entreprise.
Le ministre du Travail, Andrea Orlando, ajoute encore à la confusion en disant qu'il veut faire un accord interconfédéral pour fixer le salaire minimum proche des salaires établis dans les grands contrats. Cependant, de cette façon, le rôle du syndicat serait affaibli, puisque les entreprises pourraient se limiter à appliquer la loi sans perdre de temps à négocier avec les syndicats. Bien sûr, côté politique, tout repose sur la promesse de réduire les cotisations sociales. Confindustria voudrait une coupe de 16 milliards (un tiers aux entreprises et deux tiers aux travailleurs), mais la CGIL répond que si l'argent vient de l'État, il faudra que tout aille aux travailleurs, puisque les entreprises en ont déjà assez.
Mais où l'État prend-il tout cet argent ? Personne ne dit ça. Pourtant, les partis responsables et les syndicats devraient tenir compte du fait que la politique monétaire change de direction et que les taux d'intérêt augmentent déjà. Donc pour un pays endetté comme l'Italie il n'est pas prudent d'augmenter sa dette publique.
A l'approche des électionsles partis surfent sur le thème du salaire minimum laisser croire qu'ainsi, il sera possible d'augmenter d'un coup les salaires de quelques millions de travailleurs et que peut-être on trouvera aussi plus d'emplois pour les jeunes qui partent aujourd'hui à l'étranger, surtout les plus qualifiés, pour trouver des salaires plus élevés et surtout des perspectives de carrière plus attractives car largement fondées sur le mérite et non, comme nous, sur le népotisme ou la clientèle politique. Nous répandons des illusions, tandis que les classes dirigeantes se consument dans des débats équivoques sans jamais toucher aux vrais problèmes auxquels nous devons faire face en tant que pays, si possible avec une unité de but.
