« Dans une période de grands changements, il faut être ouvert à l'innovation ». Ainsi Giovanni Sabatini, directeur général d'ABI, à l'ouverture de la conférence organisée par l'association des banques sur le thème des ressources humaines dans le secteur. Un concept clé, décliné dans chaque partie de son discours. En premier lieu en référence au contrat national de la catégorie, signé en janvier, et qui est en train d'être voté dans toute l'Italie ces dernières semaines.
Le nouveau contrat national. « Notre contrat présente de nombreuses innovations par rapport au passé, et cela a été possible aussi grâce aux syndicats qui ont compris que la situation avait changé. Aujourd'hui, nous sommes confrontés à un système économique plus complexe, qui nécessite des changements structurels". "D'une certaine manière - a admis le directeur général - il s'agit d'une aggravation, surtout si l'on considère la volatilité toujours croissante des marchés et la crise des dettes souveraines". La nouvelle convention collective répond donc à ces besoins. Mais le défi concerne l'ensemble du système.
Réforme du travail. Une phase qui présente des éléments critiques et qui impose des choix courageux même si impopulaires. Comme celui du marché du travail, voulu par le gouvernement Monti. "Nous apprécions les efforts du gouvernement pour moderniser le pays. En particulier, les points clés de la réforme du travail qui apporteront une plus grande flexibilité, tant à l'entrée qu'à la sortie, et un nouvel équilibre dans le système des filets sociaux ». « Ce sont – a-t-il ajouté – des objectifs partagés ».
A l'ouverture des travaux aussi les interventions de Giancarlo Pendant, directeur de la direction syndicale de l'ABI, qui a demandé un effort accru pour éviter une "cassure générationnelle" parmi les travailleurs, axant son intervention sur le vieillissement progressif de la population, rappelant l'alarme lancée ces derniers jours par l'Internationale monétaire Fonds.
Il salue la réforme des retraites Antonio Mastrapasqua, président de l'INPS, une étape nécessaire vers la simplification réglementaire et un système de retraite doté de "réglementations claires et valables pour tous". "Le nouveau système de retraite demande au travailleur de travailler plus, mais il le rend également plus libre de choisir combien il travaille en plus par rapport à ce qu'il a mis de côté et à ce dont il a besoin".
Des contributions au débat sont également venues du monde académique. Le professeur Carlo Dell'Aringa de l'Université Catholique du Sacré-Cœur a mis en évidence quelques éléments nouveaux dans le monde du travail. Les données dont il disposait montraient une augmentation de la demande de main-d'œuvre contre une stabilité substantielle de l'offre. « Cela signifie – a déclaré Dell'Aringa – que la catégorie des découragés, ceux qui ne cherchaient pas de travail par résignation, ont recommencé à en chercher. C'est un travail supplémentaire, motivé par le besoin toujours plus grand des familles de disposer de ressources de plus en plus rares. C'est le dernier symptôme d'un besoin de plus en plus urgent de créer des emplois. Grandir en tant que système. Et pas 1%, comme l'a fait l'UE, mais au moins 2% ». Objectif nécessaire pour éviter que le pays ne glisse dans le mécanisme de vissage.
