Une plus grande flexibilité sortante par rapport aux règles établies par la loi Fornero. C'est le cœur de la nouvelle réforme des retraites annoncée ces derniers mois par le gouvernement et attendue dans le courant de cette année avec la nouvelle loi de stabilité. Le principe de base est désormais clair : ceux qui veulent partir en retraite anticipée pourront le faire, mais seront pénalisés par une réduction de l'allocation de sécurité sociale. Il est probable que la réduction sera de 3 % pour chaque année de non-contribution, mais l'exécutif doit encore finaliser les détails techniques de la nouvelle intervention. Et il devra le faire avec beaucoup de prudence, car - comme le souligne aujourd'hui Claudio Tito dans La Repubblica - l'objectif a minima est d'éviter de répéter le flop du TFR dans la masse salariale.
LA PROPOSITION BOERI
En réalité, il existe plusieurs façons pratiques d'augmenter la flexibilité sortante. Le gouvernement semble particulièrement apprécier celui proposé par Tito Boeri, qu'il a présenté début juillet les propositions de l'INPS pour une réforme des retraites en cinq points. L'idée est de répartir le montant des cotisations accumulées sur l'ensemble de la vie active en fonction de l'âge de départ et de l'espérance de vie résiduelle, faisant ainsi en sorte que le chèque soit moins élevé pour ceux qui l'encaissent les premiers. "Étant donné que les pensions sont suffisantes pour garantir une vie digne sans impliquer l'intervention de l'aide sociale - a commenté le numéro un de l'institution de sécurité sociale - c'est une flexibilité durable".
LE NŒUD DES PENSIONS EN OR
Pour éviter les problèmes de couverture, une nouvelle intervention sur les pensions dites dorées pourrait toutefois être nécessaire. Toujours selon Boeri, « il est juste de demander à ceux qui ont des revenus de retraite élevés, en vertu de traitements bien plus avantageux que ceux dont bénéficient les retraités de demain, une contribution au financement de dépenses plus souples : cela servira aussi à aider ces générations qui ont eu le malheur de se heurter à la crise en fin de carrière ». Or, une intervention de ce type a déjà été rejetée par la Cour constitutionnelle, qui avait qualifié en 2013 la contribution de solidarité imposée en 2011 sur les retraites dépassant 90 XNUMX euros bruts de « déraisonnable et discriminatoire ».
LES AUTRES PROPOSITIONS
Une autre hypothèse, contenue dans le projet de loi présenté par le président de la Commission du travail de la Chambre Cesare Damiano (Pd), prévoit de permettre à ceux qui ont 62 ans et au moins 35 cotisés de quitter le travail, mais avec une pénalité sur le montant du chèque égal à 8 pour cent. Cependant, la déduction est progressivement réduite jusqu'à ce qu'elle soit nulle pour ceux qui choisissent de prendre leur retraite après avoir atteint l'âge de 66 ans. Le texte prévoit également une prime de 2 % pour les travailleurs qui partent entre 66 et 70 ans. Cela coûterait à l'État entre trois et quatre milliards par an.
Une variante de ce régime prévoit une pénalité plus lourde (environ 12 % de l'allocation) pour la part de la pension calculée avec le salaire : en cas de départ à 62 ans, le traitement pourrait être réduit d'environ 20-30 % globalement. Damiano, dans ce cas avec les députés Marialuisa Gnecchi et Pier Paolo Baretta (Pd), a également proposé de fixer la barre à 41 ans de cotisations pour prendre sa retraite sans aucune pénalité.
Deux autres chapitres concernent le « Quota 100 » et l'Option Femmes. Il existe deux versions de la première : une toujours par Damiano (62 ans plus 38 cotisations) et une par la Ligue (58 ans plus 42 cotisations). La seconde, cependant, fait référence à la règle selon laquelle - jusqu'au 31 décembre 2015 - les travailleuses du secteur public et privé peuvent choisir de prendre leur retraite à 57 ans et 3 mois (58 et 3 mois si elles sont indépendantes) et avec au moins 35 années de cotisations, mais avec un abattement entièrement calculé selon la méthode contributive, qui peut entraîner une réduction pouvant aller jusqu'à un tiers du montant. La Ligue a demandé le report de l'échéance au 31 décembre 2018, tandis que Yoram Gutgeld, conseiller économique du Palazzo Chigi, souhaiterait également étendre l'Option aux hommes.
QUELLES SONT LES RÈGLES EN VIGUEUR EN MATIÈRE DE PENSION AUJOURD'HUI ?
Pour éviter toute confusion, nous proposons ci-dessous un aperçu qui résume les exigences actuellement requises pour prendre sa retraite. Nous vous rappelons qu'à partir de 2016, il faudra quatre mois supplémentaires pour se retirer du travail, en raison de la mise à jour qui ajuste les règles à l'espérance de vie moyenne (à ce jour, ces révisions sont tous les trois ans, mais la loi Fornero établit qu'à partir de 2019, ils devenir tous les deux ans).
Pension de vieillesse
hommes – En plus d'au moins 20 ans de cotisations, à partir de 2016, tous les travailleurs masculins, qu'ils soient indépendants ou salariés du public et du privé, devront avoir 66 ans et 66 mois (et non plus XNUMX ans et XNUMX mois).
Femmes – Les mêmes exigences s'appliqueront également aux femmes employées dans le secteur public, tandis que pour celles qui travaillent dans le secteur privé, l'augmentation sera plus importante : à partir de l'année prochaine, elles auront droit à une pension de vieillesse à 65 ans et sept mois et à partir de 2018 à 66 ans et sept mois (aujourd'hui la barre est à 63 ans et neuf mois). Pour les femmes indépendantes, en revanche, à partir de 2016, il sera de 66 ans et un mois et de 2018 à 66 ans et sept mois (contre 64 ans et neuf mois actuellement).
Préretraite
hommes – Pour quitter le travail plus tôt que les règles valables pour la pension de vieillesse, à partir de 2016, 42 ans et dix mois de cotisations seront nécessaires (aujourd'hui, il faut 42 ans et six mois).
Femmes – Les travailleuses auront plutôt besoin de 41 ans et 41 mois de cotisations (contre XNUMX ans et XNUMX mois aujourd'hui).
