Les exclus du décret dignité sont les coureurs, après la réunion entre les représentants des travailleurs, des plateformes numériques, des syndicats CGIL, CISL et UIL et des entreprises qui s'est tenue lundi XNUMX juillet au ministère du Travail. Selon Luigi Di Maio, la seule façon de procéder est la concertation : « La volonté d'œuvrer pour une convention collective nationale est née de cette table ».
Mais dans un pays où la politique a changé, où la société est liquide et où il est difficile de se retrouver dans les catégories qu'on a toujours été habitué à connaître, il est concevable de pouvoir gérer les intérêts collectifs, l'école et le travail comme on l'a toujours fait. fait ou faut-il aborder les changements avec une nouvelle méthode ?
ORIENTA SpA, l'une des principales agences d'emploi italiennes actives depuis 1998, a tenté dans ce contexte de proposer la table de discussion entre les coureurs et les entreprises de livraison de nourriture voulue par le ministre Di Maio, pour laquelle les objectifs minimaux sont " un horaire minimum salaire, une couverture Inail et Inps satisfaisante, ne pas dépendre d'un algorithme de réputation et d'un contrat précisant clairement la relation contractuelle ».
Selon les données du Fondation Rodolfo Debenedetti les travailleurs de la Gig Economy – le modèle économique qui a dit adieu à l'emploi permanent et qui s'active lorsqu'un service est demandé – il y a environ un million et parmi ceux-ci, 10% sont représentés par des coureurs. Parmi ceux-ci, 70 % sont des travailleurs occasionnels : 50 % couvrent leurs quarts de une à quatre heures par semaine, tandis que les 20 % restants le font pendant 5 à 9 heures. Âge moyen des travailleurs ? Très jeunes, 78% ont moins de 30 ans.
La solution contractuelle proposée par Orienta est le contrat d'administration, un contrat de type subordonné dont l'objectif principal est de protéger les travailleurs tout en laissant inchangé le principe de flexibilité qui caractérise le service. En fait, avec le décret législatif 276/2003, ce type de contrat a été introduit, qui permet à un sujet de se tourner vers un autre pour utiliser le travail de personnel non embauché directement, mais employé par le fournisseur et pour lequel deux contrats différents sont prévus, l'un entre le utilisateur et le fournisseur et un entre le fournisseur et le travailleur.
"Le contrat de fourniture permet à un travailleur d'avoir toutes les protections du travail subordonné même pour des périodes de travail courtes et discontinues et aux entreprises qui utilisent ce type de contrat de pouvoir activer une relation de travail de manière flexible et sans aucune charge bureaucratique", explique-t-il Giuseppe Biazzo, AD Orienta Spa, l'une des principales agences italiennes pour l'emploi.
Ce contrat prévoit la possibilité d'être activé même pour une seule journée (garantissant le niveau maximum de flexibilité) et contient en même temps toutes les protections et garanties typiques du travail salarié (niveau maximum de protection garanti) : salaire minimum garanti, congés , Tfr, cotisations INPS, Inail, cotisations chômage, santé, contenues dans ce Charte de valeurs que certaines des entreprises de livraison de nourriture ont approuvées, c'est-à-dire Foodora, Foodracers, Moovenda et Prestofood. En outre, le contrat de fourniture prévoit des protections supplémentaires aux protections classiques du travail salarié garanties par le système bilatéral du secteur, telles que : la formation, l'accès au crédit, des formes complémentaires de complément de revenu, pour la maternité, pour la crèche, pour les non-autonomes. suffisance, pour la mobilité.
"Il existe de nombreux secteurs économiques tels que le nettoyage, la restauration, les services à la personne, etc. où il existe des besoins similaires à ceux de la livraison de nourriture et en général à ceux de la Gig Economy qui recourent à l'administration pour gérer la flexibilité. Bien sûr, une intervention législative sera probablement nécessaire pour rendre l'administration plus conforme à la Gig Economy, mais c'est le meilleur outil que nous ayons sur la table pour concilier flexibilité et protection », conclut Biazzo.
Quel contrat est prévu pour les coureurs ? Généralement, les travailleurs sont classés avec diverses formules d'auto-emploi, où 10 % sont inclus dans le forfait co.co.co., 50 % dans le contrat de collaboration occasionnelle avec retenue à la source, 50 % payés à la livraison et les 20 % payés par l'heure. D'un point de vue juridique, la partie est encore ouverte et confirme la nécessité de connoter la figure du coureur : une juge du travail à Milan, Giulia Dossi, a rejeté le recours de l'ancien coureur Mohamed Elazab qui demandait à être reconnu comme " travailleur subalterne indéfiniment » par Foodinho, propriété de l'espagnol « Glovo », spécialisé dans les livraisons à domicile. Ne pouvant prétendre à un poste de salarié, l'entreprise n'était pas tenue de reconnaître la relation de travail à durée indéterminée.
La négociation a été reportée et une nouvelle réunion est prévue dans la semaine. Luigi Di Maio a fait savoir que "la voie privilégiée pour parvenir à ce résultat est celle de la concertation et, si nécessaire, un "soutien législatif" pourrait éventuellement être inclus dans le décret Dignité", approuvé par le Conseil des ministres, avant la conversion en loi .
