Un salaire plus élevé pour les femmes mères qui travaillent. Avec la publication de Circulaire INPS c'est enfin actif Exonération à 100 % des cotisations sociales d'invalidité, de vieillesse et de survivants pour les mères actives ayant trois enfants ou plus et titulaires d'un contrat à durée indéterminée, prévue par la loi de finances. Cette exonération est valable jusqu'à l'âge de dix-huit ans du plus jeune enfant, dans la limite de 3.000 1 euros par an, répartis mensuellement. À titre expérimental, du 2024er janvier 31 au 2024 décembre XNUMX, la dérogation est également étendue aux mères de deux enfants e contrat permanentjusqu'à ce que le plus jeune enfant ait dix ans. Mais voyons en détail comment la prime aux mères fonctionne.
Bonus aux mamans : qu'est-ce que c'est et comment ça marche ?
L'exonération de cotisations pour les mères qui travaillent est une mesure qui vise à soutenir les familles italiennes, en apportant un avantage économique direct et en allégeant le fardeau financier des travailleurs ayant des responsabilités familiales. Bref, la partie de cotisations sociales c'est à cause du travailleur qui ne viendra plus déduit directement de son salaire, mais sera soutenu par l’État.
Mais de combien les salaires augmenteront-ils avec la prime aux mères ? Tant que la soi-disant réduction du coin fiscal sera en vigueur (à 6 ou 7 % en fonction du revenu), l'augmentation effective sera de 3,19 % ou 2,19 %.
C'est pour qui?
L'exonération, en vigueur à compter du 1er janvier 2024 avec un maximum de 250 euros par mois, s'applique à tous contrats à durée indéterminée dans secteurs publics e privé. Les relations d'apprentissage sont incluses, alors que tous les travailleurs précaires en CDD et les travailleurs domestiques ne pourront pas l'obtenir, même s'ils ont un CDI. Ainsi, la mère qui a un contrat à durée déterminée ne peut pas bénéficier de l'exonération, mais si le contrat devient permanent, l'exonération commence à compter de la date à laquelle il le devient. La réduction de cotisation s'étend aux travailleurs ayant des enfants adoptés ou placés en famille d'accueil. Il n'y a pas de perte de prestation si l'un des enfants quitte la cellule familiale ou pour d'autres situations précisées dans la circulaire.
Comment bénéficier de la prime aux mères ?
Mais comment ça fonctionne procédure demander la prime aux mères ? Les travailleuses peuvent communiquer leur intention de bénéficier de l'exonération à leur employeur, en précisant le numéro et le code fiscal de leurs enfants. Après transmission des données à l'INPS et des contrôles associés, la prime sera versée. Alternativement, les mères peuvent également communiquer les informations nécessaires pour bénéficier de l'exonération directement à l'Institut.
Combien de temps cela dure-t-il?
La mesure n'est pas structurelle, mais elle en aura une durée de trois ans. En pratique, la prime sera valable jusqu'au 31 décembre 2026 pour les travailleuses ayant 3 enfants ou plus (en tout cas jusqu'à ce que le plus jeune enfant ait 18 ans), et jusqu'au 31 décembre 2024 pour les travailleuses ayant 2 enfants, mais jusqu'à ce que le plus jeune enfant atteigne l'âge de 10 ans.
Bonus aux mères : exemples pratiques
La circulaire prévoit exemples détaillés sur la manière dont l'exemption s'applique dans différentes situations, compte tenu de la date de naissance des enfants, des grossesses en cours et d'autres éventualités. Ces exemples de cas clarifient le moment et les conditions dans lesquels la prestation est valable.
Femme qui travaille avec trois enfants
Au 1er janvier 2024, la travailleuse est mère de trois enfants. L'exonération de cotisation s'applique à partir du 1er janvier 2024. Le plus jeune enfant aura 18 ans le 19 octobre 2025. L'application de l'exonération de cotisation prend fin en octobre 2025.
Femme qui travaille avec deux enfants
Au 1er janvier 2024, la travailleuse est mère de deux enfants. L'exonération s'applique à partir du 1er janvier 2024. Le plus jeune enfant aura 10 ans le 18 juillet 2024. L'application de l'exonération de cotisation prend fin en juillet 2024.
Grossesse en cours
Au 1er janvier 2024, la travailleuse est mère d'un enfant et est enceinte de son deuxième enfant. La naissance du deuxième enfant intervient le 11 juin 2024. L'exonération s'applique du 1er juin 2024 au 31 décembre 2024.
Grossesse avec le troisième enfant
Au 1er août 2024, la travailleuse est mère de deux enfants et enceinte de son troisième enfant. La naissance du troisième enfant survient le 2 mars 2025. L'exonération s'applique jusqu'au 31 décembre 2024. Du 1er janvier 2025 au 28 février 2025, aucune réduction de cotisation ne s'applique. À partir du 1er mars 2025 et jusqu’au 31 décembre 2026, l’exonération s’applique.
Travailleur avec des enfants de plus de 18 ans
Au 1er janvier 2024, la travailleuse est mère de trois enfants, tous âgés de plus de 18 ans. Dans ce cas, aucune réduction de cotisation n’est due.
Il est important de noter que l'exonération se cristallise à la naissance du troisième enfant (ou suivant) pour 2024, sans perte de droit en cas de changements dans la composition de la cellule familiale.
Prime aux mamans : comment récupérer janvier ?
En janvier, les mères n'ont pas pu bénéficier de cette aide en raison de retards dans les "contrôles fondés sur la législation sur la protection de la vie privée". Ne vous inquiétez pas, ceux qui y avaient droit dès le premier mois de l'année récupéreront la somme due.
