Le suivi par l'INPS sur les 9 premiers mois de l'année en cours permet d'avoir un aperçu de ce qui s'est passé dans le système privé de sécurité sociale (on ne sait pas pourquoi l'Institut n'est pas encore en mesure d'effectuer un suivi avec la même fréquence des traitements du secteur public puisque plusieurs années se sont écoulées depuis la constitution de l'Inpdap) suite à l'application des règles expérimentales et temporaires introduites par le décret-loi n. 4/2019, notamment : quota 100 pour la période triennale 2019-2021 ; blocage à 42 ans et 10 mois, avec un an en moins, pour les travailleuses, jusqu'en 2026, du traitement ordinaire d'ancienneté quelle que soit la condition d'âge. Le tableau 1 met en évidence (nous ne considérons que le Fonds pour les salariés en raison de son importance) les tendances pour chaque type de service, en comparant les données de janvier à septembre 2019 avec la même période de 2018 et avec les résultats globaux de la même année.
Comme on le voit – face à une nette diminution des flux de retraites vieillesse et invalidité, services pour lesquels les ajustements automatiques périodiques à l'allongement de l'espérance de vie n'ont pas été bloqués – il y a eu une accélération des versements anticipés qui en septembre dépassaient de 25 2018 ceux de la période correspondante de XNUMX et atteignaient le niveau global de l'année précédente un quart plus tôt.
C'est un résultat compréhensible, du fait que la manœuvre de l'année en cours avait pour objectif explicite de favoriser les individus qui ont les conditions personnelles et requises pour accéder à la retraite anticipée et qui constituent donc le segment "privilégié" '' du marché du travail : un privilège qui découle du fait d'avoir appartenu à une phase historique et économique dans laquelle l'accès au marché du travail s'est effectué à un jeune âge et s'est poursuivi dans un contexte de grande stabilité, permettant d'accumuler les cotisations requises à un âge certainement pas vieux.
Évidemment, compte tenu de la répartition de la structure de production et du marché du travail, la préretraite finit par être (et rester) l'apanage des salariés masculins résidant au Nord. Comme on peut le voir dans le tableau XNUMX, en ce qui concerne le sexe, si dans le cas de la vieillesse il y a une prédominance de femmes actives, le rapport s'inverse et de beaucoup dans le secteur ancienneté/anticipation. Ce qui, avec un terme d'homme des cavernes, est défini comme le « taux de masculinité » des pensions dans le cas présent est très évident. pouquoi les femmes profitent majoritairement de la vieillesse, tandis que les hommes affluent vers les traitements précoces. Il n'y a pas de piège normatif : c'est une conséquence produite par la réalité sociale. Les femmes, en général dans le secteur privé, ne peuvent - pour de nombreuses raisons parfaitement compréhensibles - accumuler une ancienneté de cotisations supérieure à 40 ans et sont donc amenées à se prévaloir de l'exigence de 20 ans, suffisante - à 67 ans - pour obtenir la retraite.
L'autre caractéristique – aussi facilement compréhensible si l'on pense à la structure de l'économie italienne – réside dans la taux de ''nordisme'' dans les préretraites (Tableau 3) .
Il convient toutefois de noter que les relations concernant la distribution territoriale sont restées presque constantes. Cependant, même dans ce cas, on peut noter que sur les neuf premiers mois de l'année en cours, les niveaux relatifs à l'ensemble de l'année 2018 ont été atteints, tandis que le nombre de prestations de vieillesse a diminué pour les mêmes raisons que celles mentionnées ci-dessus ; soit, au premier semestre, le relèvement de la condition d'âge requise pour le versement de la pension de vieillesse a été déclenché en raison de l'allongement de 5 mois de l'espérance de vie. Le même principe s'applique aux traitements d'invalidité et à l'allocation sociale.
