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Pensions, option femmes : il y a une prolongation. Quoi de neuf pour 2019

Le régime subventionné pour les femmes salariées et indépendantes entre dans le paquet retraites de la manœuvre budgétaire et est également prolongé jusqu'en 2019 - Voici les exigences, les règles et les montants

Pensions, option femmes : il y a une prolongation. Quoi de neuf pour 2019

Extension de l'option féminine. Le gouvernement Lega-M5S a décidé d'inclure dans le "forfait retraite » inséré dans Manœuvre également le régime subventionné pour les indépendants et les salariés qui donc, également en 2019, pourront prendre leur retraite à 58 ou 59 ans et 35 ans de cotisations.

PENSIONS, OPTION FEMMES : QU'EST-CE QUE C'EST ?

L'option femmes est un dispositif introduit en 2004 par la réforme Maroni et relancé en 2011 par la loi Fornero.

Sur la base de ces dispositions, les travailleuses salariées et indépendantes peuvent prendre leur retraite avec des exigences personnelles et de sécurité sociale inférieures à celles nécessaires pour la pension de vieillesse, en acceptant toutefois que le montant de leur l'allocation est entièrement calculée avec le système de cotisation.

PENSIONS, OPTION FEMMES : LES RÈGLES POUR 2019

Le gouvernement Lega-M5S s'est limité temporairement à étendre l'option des femmes - ce qui, techniquement, serait un régime expérimental – également jusqu'en 2019. Cela signifie que les femmes salariées de 58 ans et les femmes indépendantes de 59 ans pourront demander l'accès à condition d'avoir cotisé pendant 35 ans.

Les exigences ci-dessus garantissent que le l'audience de référence de l'option féminine est différente de celle du quota 100 qui prévoit plutôt une exigence de cotisation minimale de 38 ans et un âge de 62 ans.

Par ailleurs, selon les rumeurs, la prolongation pourrait non seulement concerner 2019, mais pourrait être valable pour les trois prochaines années et donc jusqu'en 2021, mais pour avoir plus de certitudes à cet égard, il faudra attendre le texte officiel de la Manœuvre.

PENSIONS, OPTION FEMMES : RÉDUCTIONS D'ALLOCATIONS

Comme mentionné, les travailleuses qui décident d'adhérer à l'option féminine auront un chèque calculé entièrement avec le système de cotisation. Le montant du chèque sera donc inférieur à ce qui serait perçu pour la pension de vieillesse ou en respectant la quotité de 100 (qui ne prévoit pas de pénalités).

L'ampleur de la réduction varie en fonction de divers facteurs, mais selon certaines estimations, la réduction pourrait atteindre 20 à 25 %.

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