Retraité sept ans plus tôt que prévu avec le "contrat d'extension". Ceci est prévu par un amendement au décret de croissance présenté par Giulio Cementero (Lega) et Raphael Raduzzi (M5S). Le texte doit passer au Sénat et être approuvé d'ici le 30 juin. Le processus est donc très serré et risque, comme Sblocca Cantieri, de se heurter aux nombreuses querelles internes au gouvernement.
La nouvelle règle sera valable uniquement et exclusivement pour les grandes entreprises qui devra supporter presque tous les coûts découlant de la maxi glissade. Traduit : l'État n'allouera que 40 millions pour cette année et 30 pour l'année prochaine (la législation devrait avoir un caractère expérimental et ne sera valable que deux ans), tout le reste sera payé par les entreprises.
À LA RETRAITE 7 ANS EN AVANCE : LES NOUVELLES RÈGLES
L'amendement déposé par la majorité ne concernera que entreprises de plus de 1.000 XNUMX salariés, y compris évidemment les grands noms qui ont déjà exploité par le passé des mécanismes similaires - comme l'isopension envisagée par la loi Fornero - pour réduire leurs effectifs ou mettre en place des mécanismes de turn-over : d'Enel à Eni, en passant par Tim, Leonardo, Saipem, Terna, etc. . .
La loi prévoit que ces entreprises peuvent mettre leurs travailleurs à la retraite »jusqu'à il y a 84 mois» par rapport aux délais prévus par la pension de vieillesse « normale ». L'employeur reconnaîtra "pour toute la période et jusqu'à l'acquisition du premier droit à la retraite, à la fin de la relation de travail, une indemnité mensuelle, qui peut également être versée sous forme de capital, proportionnelle au traitement de pension brut acquis par le salarié à moment de la cessation de l'emploi ». Parler avec des mots pauvres, l'allocation de retraite sera égale au montant accumulé au moment de la sortie.
La mesure prévoit plutôt que si le travailleur est proche de la retraite anticipée "l'employeur paie également les cotisations sociales utiles à l'obtention du droit".
Les grandes entreprises pourront également en profiter la réduction horaire qui peut atteindre 100 % et peut être complétée par des licenciements et des licenciements extraordinaires pour une durée maximale de 18 mois.
L'amendement établit également un clause visant à éviter la création de nouveaux exodatsi, précisant que « les lois et autres actes ayant force de loi ne peuvent en aucun cas modifier les conditions d'ouverture du droit » à la pension « en vigueur au moment de l'adhésion » à la sortie avec glissière d'entreprise.
BOARD : LES POTEAUX DU MAXI SLIDE
Cependant, les règles générales s'accompagnent de nombreux enjeux. Le maxi toboggan ne sera accessible qu'aux entreprises de plus de 1.000 XNUMX salariés ayant signé un "contrat d'extension» avec le ministère du Travail et avec les syndicats. Dans le cadre de ce contrat doit également être fourni nouveaux employés à durée indéterminée ou avec un contrat d'apprentissage professionnel.
Pas seulement. L'accès ne sera autorisé qu'aux entreprises qui doivent démarrer ou ont démarré des processus restructuration ou réorganisation d'entreprise ou une "modification structurelle des processus d'entreprise visant le progrès et le développement technologique".
