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Les retraites, les épines de la réforme : revalorisation de l'âge minimum et de la retraite

Comment réguler la revalorisation des minima sociaux face au cumul des traitements, qui vaut environ 70 milliards d'euros ? Et encore, comment éviter la sélection adverse qui obligerait les entreprises à garder les salariés les moins productifs jusqu'à 70 ans ? Les réponses de deux experts, Maurizio Ferrera et Roger Abravanel.

Les retraites, les épines de la réforme : revalorisation de l'âge minimum et de la retraite

Les pensions minimales seront certainement revalorisées et indexées jusqu'à 1.400 XNUMX euros par mois. Et le maxi-amendement présenté aujourd'hui par le Gouvernement à la Chambre pour le prévoir. Est-ce correct? Si une personne âgée n'a que ce revenu, c'est certainement une décision d'équité. Mais la réalité est un peu plus complexe.

Comme l'écrit dans le Corriere della Sera d'aujourd'hui Maurizio Ferrera, spécialiste de la protection sociale, qui rappelle que « selon l'Istat, un tiers des retraités perçoivent des prestations multiples et plus d'un million voire 3 chèques ou plus de différents types d'organismes (par exemple, vieillesse et réversibilité)". Comment alors réguler la revalorisation des minima de retraite face au cumul des traitements, qui vaut environ 70 milliards d'euros ? Le maxi-amendement du gouvernement va-t-il réévaluer les retraites aussi pour ceux qui les cumulent avec d'autres revenus ? Ferrera propose de sélectionner les revalorisations en croisant la situation de retraite de chaque bénéficiaire avec la situation de son noyau familial.

Mais la revalorisation des pensions minimales n'est pas le seul dilemme sur la table. Un autre, toujours dans le Corriere della Sera, a été élevé par le gourou du conseil aux entreprises, Roger Abravanel. Selon l'ancien directeur de McKinsey Italie relever l'âge de la retraite sans regrouper les pensions de vieillesse mais créer des incitations à travailler plus longtemps pose une question fondamentale: étant donné que c'est le travailleur qui décide de prendre sa retraite ou de continuer à travailler et que l'entreprise doit l'accepter, comment éviter la soi-disant sélection adverse, selon laquelle les travailleurs les plus productifs prennent leur retraite pour exercer d'autres activités avec un numéro de TVA et l'entreprise est obligée de garder les moins productifs jusqu'à l'âge de 70 ans. Selon Abramavel, il serait préférable de supprimer complètement les pensions de vieillesse et de moduler les traitements de sécurité sociale de manière plus flexible. 

 

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