Pensions des femmes à 66 ans et sept mois à partir de 2018 (même part que pour les hommes, record en Europe). Ajustement automatique de l'espérance de vie en 2019, l'âge de la retraite passant à 67 ans pour tous les hommes et toutes les femmes. Mais aussi : pensions garanties pour les jeunes, primes de cotisation pour ceux qui s'occupent d'enfants ou de parents handicapés, actualités sur Abeille sociale et Rita. Autant de questions que le gouvernement et les syndicats aborderont aujourd'hui lors de la deuxième réunion post-vacances sur la sécurité sociale.
LA RETRAITE DES FEMMES À 66 ANS ET 7 MOIS À PARTIR DE 2018
Le problème le plus urgent est le relèvement de l'âge de la retraite pour les femmes, qui passera à 2018 ans et 66 mois à partir de 7 également pour les travailleuses du secteur privé. Ce n'est pas nouveau : l'augmentation était prévue par la réforme Fornero de 2011 et elle a déjà commencé il y a deux ans pour les employés de l'administration publique.
Les syndicats protestent, car il n'y a pas de pays européen où les femmes prennent leur retraite à un âge aussi avancé. Le gouvernement essaie de trouver un terrain d'entente, mais en même temps, il ne veut pas compromettre les équilibres actuariels qui garantissent la stabilité du système de sécurité sociale à moyen-long terme. Une façon de concilier les différentes positions serait la "prime" pour ceux qui s'occupent des personnes âgées et des enfants handicapés, dont nous parlerons plus tard.
CLASH SUR LES COTISATIONS POUR L'APE SOCIALE
Comme prévu par Marco Leonardi, coordinatrice de l'équipe économique de Palazzo Chigi, le gouvernement proposera aux représentants des travailleurs de faciliter l'accès des femmes à l'Ape social : "Une voie viable consiste à réduire l'exigence de cotisation d'au moins deux ans, tout en tenant compte du nombre d'enfants. Difficile pour les syndicats d'être à la hauteur, mais c'est un premier pas.
RECONNAISSANCE DU TRAVAIL DE SOIN
La seconde pourrait concerner les femmes qui assistent des parents ou des enfants handicapés. L'idée est d'imposer le travail de soins à des fins de retraite, l'État payant des cotisations à la place des travailleuses (bien que l'on ne sache pas encore dans quelle mesure). Pour éviter les abus, des barrières rigides sont imaginées : l'enfant ou la personne âgée prise en charge doit avoir un handicap permanent et les femmes doivent être au chômage à ce moment-là. Cela éviterait des chevauchements dangereux avec la loi 104, qui concerne les permis de travail pour l'aide familiale.
ÂGE DE LA RETRAITE À 67 ANS À PARTIR DE 2019
Pourtant, le sujet le plus brûlant sur la table de la discussion gouvernement-syndicat est un autre : l'augmentation automatique de l'âge de la retraite à 67 ans à partir de 2019. Un saut qui s'appliquera à tous, hommes et femmes. Cela sera imposé par la mise à jour périodique de l'âge de la retraite à l'espérance de vie calculée par l'Istat.
Désamorcer ce mécanisme est la mission la plus compliquée pour le gouvernement, car les ajustements sont l'un des piliers sur lesquels s'équilibrent les finances de la sécurité sociale. Les marges d'intervention sont étroites. Pour l'instant, il y a deux hypothèses pour adoucir cette étape : le gouvernement pourrait rendre l'augmentation moins brutale pour tout le monde ou l'annuler complètement, mais uniquement au profit des travailleurs qui exercent des activités pénibles (infirmières, institutrices de maternelle, ouvriers du bâtiment…) .
PENSION GARANTIE POUR LES JEUNES
Les contours du soi-disant sont beaucoup plus définis pension garantie pour les jeunes. Il s'agit d'une somme minimale, de l'ordre de 600 euros par mois, avec un supplément pris en charge par l'Etat. Les bénéficiaires seront les travailleurs qui ont commencé à travailler après 1995, qui - sur la base de la réforme Dini de la même année - se retrouveront avec un chèque de sécurité sociale calculé entièrement avec la méthode contributive (basé sur les cotisations effectivement payées), beaucoup moins généreux que l'ancien salaire (calculé sur la base des derniers bulletins de salaire de la carrière).
ABEILLE VOLONTAIRE ET RITA
Enfin, les retraites similaires anticipées. Il y a quelques jours, le Premier ministre Paolo Gentiloni il a signé le décret pour le feu vert au singe volontaire, qui - contrairement à la version "sociale", entièrement prise en charge par l'Etat - vous oblige à souscrire un prêt bancaire garanti d'une durée de 20 ans pour prendre votre retraite avec une avance maximale de 3 ans et 7 mois. Pour que la mesure devienne opérationnelle, il manque l'enregistrement de la Cour des comptes, la publication au Journal officiel et surtout les accords avec Abi et Ania pour fixer les taux d'intérêt du prêt et le coût des primes d'assurance.
L'Abeille Volontaire débloque également une autre nouveauté : Rita, c'est-à-dire la rente complémentaire temporaire anticipée. En substance, c'est la possibilité d'utiliser l'argent accumulé avec la retraite complémentaire pour arrêter de travailler plus tôt que prévu. Pour le demander, il est nécessaire de présenter la certification Ape délivrée par l'INPS, qui certifie la possession d'une série d'exigences. Pour cette raison, il est resté en suspens jusqu'à présent.
Maintenant, il y a aussi des nouvelles sur le front de Rita. "L'idée est de l'améliorer en faisant appel aux retraites complémentaires pour aider - Leonardi a déclaré à Il Sole 24 Ore - A ceux qui ont 63 ans et sont impliqués dans une restructuration d'entreprise, s'ils ont une incitation à partir ou l'indemnité de départ, nous donnons la possibilité de les faire détaxer tant qu'ils arrivent, via la retraite complémentaire, chez Rita. Rita elle-même bénéficie d'un taux d'imposition de 15 %, nettement inférieur à celui de l'indemnité de rupture".
