La Journal officiel de l'Union européenne vient de publier un Directif (le 2023/970) qui peut sérieusement opposer les discriminations et les pénalités salariales subies par femmes au travail, qui gagnent en moyenne 13 % de moins que les hommes. Désormais, lorsqu'une entreprise est poursuivie pour avoir enfreint la salaire égal, il appartiendra à l'employeur de démontrer qu'il y a ou non discrimination directe ou indirecte au détriment de la femme.
UN TOURNANT DANS L'ÉGALITÉ SALARIALE HOMMES-FEMMES DANS L'UE
Celui de l'UE est un tournant non négligeable car, comme le rapporte Il Sole 24 Ore, « en plus du devoir de transparence, il y a une obligation pour les entreprises de l'UE d'intervenir lorsque l'écart salarial dépasse 5 % et ouvre le porte ouverte à l'indemnisation des victimes de discrimination salariale ». La nouvelle règle aura également des effets sur les appels d'offres, pour lesquels les entreprises participantes devront respecter l'égalité de rémunération entre hommes et femmes.
LA DIRECTIVE EUROPÉENNE DOIT ÊTRE RECONNUE D'ICI 3 ANS
La directive vise à employeurs du secteur public et privé et à tous les travailleurs qui ont un contrat de travail "tel qu'établi par chaque État membre mais à la lumière de la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne".
La transparence salariale devient ainsi le pivot de la directive, qui devra être transposée d'ici le 7 juin 2026, et les employeurs devront indiquer les critères utilisés pour déterminer le salaire, les niveaux de salaire et la progression économique.
