« Pour atteindre le vrai égalité des sexes il ne suffit pas de se contenter du respect des quotas imposés par la loi. Besoin de plus. Nous devons garantir terrain de jeu égal parmi les genres qui nécessitent avant tout de rééquilibrer l'écart salarial mais aussi pour préparer un système de protection sociale qui permet aux femmes de consacrer à leur carrière les mêmes énergies que leurs collègues masculins, en s'affranchissant du choix entre famille ou travail". C'est l'appel lancé jeudi par Alessandra Perrazelli, directeur général adjoint de Banque d'Italie, lors d'un webinaire intitulé Les banques et la mixité.
Au lendemain de l'approbation à la Chambre des députés de la loi portant précisément sur l'égalité des sexes, Perrazzelli a rappelé que cette question représente au sein de la Plan national de relance et de résilience « une des trois priorités transversales en matière d'inclusion sociale ; pour l'Italie c'est une opportunité cruciale pour opérer un véritable changement de direction, considérant également que dans leIndice d'égalité des sexes, élaboré par l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes sur les données de 2020 », notre pays « a obtenu un score bien inférieur à la moyenne européenne. Les mesures envisagées par le Plan pour combler cette lacune sont nombreuses et visent principalement à promouvoir une plus grande participation des femmes au marché du travail".
Dans ce contexte, "la Banque d'Italie entend assumer un rôle de premier plan encourager l'égalité des sexes dans le secteur bancaire et, plus généralement, encourager l'adoption de structures administratives et de gestion plus durables – a poursuivi le directeur général adjoint de Via Nazionale – En comparaison avec les autres autorités bancaires européennes, les initiatives réglementaires de la Banque de L'Italie nous considère comme des pionniers et nous espérons qu'ils pourront être un modèle utile ».
Enfin, Perrazzelli a souligné qu'"une composante essentielle sur laquelle intervenir pour parvenir à une véritable égalité des sexes est la composante culturelle, qui passe inévitablement deéducation: il est nécessaire de veiller à ce que chacun ait un accès égal à la formation dans ces compétences clés (numériques, technologiques et environnementales), indispensables à une carrière réussie".
