Aujourd'hui, lundi 10 juillet 2017, le livret de famille et le contrat de services ponctuels font leur entrée, les deux outils créés pour remplacer les anciens chèques par le truc du printemps.
Par rapport aux anciens chèques emploi, plusieurs nouveautés : une procédure exclusivement télématique et la disparition des coupons papier ; des limites économiques plus strictes; double voie pour les familles et les entreprises.
I) QU'EST-CE QUE LE LIVRET DE FAMILLE ET LA CONVENTION DE SERVICES OCCASIONNELS ?
Il livret de famille il est destiné aux personnes physiques qui n'exercent pas une activité commerciale ou une profession libérale, mais effectuent des tâches ménagères telles que le jardinage, le soutien scolaire et le baby-sitting.
Il contrat de performance occasionnel, en revanche, sera utilisé par tous les autres employeurs, c'est-à-dire les administrations publiques, les professionnels, les travailleurs indépendants, les entrepreneurs, les associations, les fondations et autres entités privées.
II) COMMENT LA PLATEFORME TÉLÉMATIQUE INPS EST-ELLE UTILISÉE ?
- Inscription
Sur le site de l'INPS, dans la rubrique "Services occasionnels", la plateforme web est active qui permet d'activer le livret de famille et le contrat de services occasionnels.
Les employeurs et les travailleurs devront s'inscrire en utilisant l'une de ces trois clés :
1) le code PIN de l'appareil Inps;
2) les pouvoirs de la Système public d'identité numérique (Spid);
3) les pouvoirs de la Carte Nationale de Service (CNS).
Alternativement, l'inscription peut également se faire via le centre d'appel de l'Institut, ou via l'assistance des patronages et intermédiaires habilités (mais attention : cette dernière possibilité ne devrait pas être disponible avant fin juillet).
– Communication
Les communications attestant de l'exécution de la prestation doivent également être transmises sur la plateforme Inps.
Dans le cas du livret de famille, le rapport doit être envoyé au plus tard le troisième jour du mois suivant le travail.
Pour le contrat occasionnel, en revanche, le délai expire une heure avant le début de la prestation (obligation qui ne concerne toutefois pas les entreprises actives dans l'agriculture). Le prêteur est prévenu par e-mail ou sms. Si les travaux ne sont pas exécutés, la déclaration peut être révoquée à minuit le troisième jour suivant celui prévu pour la prestation.
- Paiements
Les employeurs doivent payer une somme d'argent pour ouvrir une sorte de compte numérique permettant de payer des services occasionnels. Après cela, pour payer les sommes dues aux travailleurs ils peuvent utiliser deux outils :
1) le formulaire F24 : les personnes physiques qui utilisent le livret de famille doivent indiquer « LIFA » comme motif de paiement ; pour tous les autres clients, qui font usage du contrat de service occasionnel, le motif est « CLOC » ;
2) la procédure informatique AgID Pago Pa.
À ce moment-là, l'INPS enverra les frais via le Web (transmettant également les cotisations d'assurance à l'Inail) avant le 15 du mois suivant. Les travailleurs pourront décider comment recevoir le crédit, en choisissant l'une des options suivantes :
1) sur un compte courant bancaire ou postal ;
2) sur livret postal ;
3) par carte de crédit;
4) par virement bancaire domicilié à retirer en bureau de poste.
III) QU'EST-CE QUE LE SALAIRE MINIMUM ?
Pour le Libretto Famiglia, le salaire minimum est de 10 euros de l'heure, dont 8 euros finissent dans la poche du travailleur, tandis que 1,65 sont destinés à la contribution IVS à la gestion séparée de l'INPS, 0,25 à la prime d'assurance Inail et 0,10 aux frais de gestion.
En ce qui concerne le contrat de service occasionnel, le salaire journalier doit être d'au moins 36 euros (ce qui correspond au salaire minimum pour 4 heures de travail, même si le service a une durée plus courte). Pour les heures après la quatrième, le supplément est de 9 euros par heure, auxquels s'ajoutent les frais à la charge de l'employeur (2,97 euros pour la contribution IVS à la gestion séparée INPS et 0,32 euros pour la prime d'assurance Inail). Un supplément de 1% est ajouté au total des paiements pour les frais de gestion de la prestation de travail occasionnel et le paiement de la rémunération au prestataire de services. Le coût horaire total devient donc 12,29 euros.
Dans le secteur agricole, en revanche, le taux horaire minimum de 9 euros n'est pas prévu et la loi renvoie aux conventions collectives du secteur. En substance, la circulaire Inps s'applique à tous les tarifs minimaux nationaux des pépinières florales : 7,57 euros pour la zone 1, 6,94 euros pour la zone 2 et 6,52 euros pour la zone 3.
IV) QU'EN EST-IL DU MAXIMUM ?
La nouvelle loi prévoit les limites économiques suivantes :
a) Chaque travailleur ne peut pas gagner plus de 5.000 XNUMX euros par an d'un travail occasionnel, un plafond valable pour la somme de toutes ses occupations auprès d'employeurs différents.
b) Chaque employeur ne peut pas payer un travailleur individuel plus de 2.500 280 € par an. Une fois ce seuil dépassé, l'obligation d'être embauché en CDI est déclenchée (il en va de même pour les prestations qui dépassent le seuil de 5.000 heures au cours de l'année civile). Au total, l'employeur ne peut pas faire appel à des prestations occasionnelles pour plus de XNUMX XNUMX euros par an.
V) QUAND LES NOUVEAUX CONTRATS NE PEUVENT-ILS PAS ÊTRE UTILISÉS ?
Un employeur qui, dans les six mois précédant le service occasionnel, a eu une relation de travail ou une collaboration coordonnée et continue avec le travailleur ne peut recourir au contrat de service occasionnel. Sont également exclues les entreprises de plus de cinq salariés permanents, celles actives dans le secteur de la construction ou des mines et les entreprises exécutant des contrats de travaux et de services.
Les entreprises du secteur agricole ne peuvent recourir au travail occasionnel que des retraités, des étudiants jusqu'à 25 ans, des chômeurs et des bénéficiaires de l'aide au revenu, à condition qu'ils n'aient pas été inscrits au registre des travailleurs agricoles l'année précédente.
Les administrations publiques ne peuvent les utiliser que pour des besoins temporaires ou exceptionnels (projets spéciaux pour des catégories de sujets en état de pauvreté, de handicap, de détention, de toxicomanie, d'utilisation de filets de sécurité sociale ; travaux d'urgence liés à des catastrophes ou à des événements naturels soudains ; organisation d'activités de solidarité d'événements).
