2022 a été l'année de licenciement collectif pour une grande partie de l'industrie technologique, en particulier pour Grande technologie, contrairement aux dernières années où le secteur a connu une expansion constante. Le dernier dans l'ordre du temps est Amazon qui a annoncé la fin du contrat de 18 mille employés, la plus importante réduction d'effectifs de son histoire. "Aucun secteur de l'entreprise ne sera à l'abri des coupes", a déclaré le PDG Andy Jassy dans un message envoyé aux employés. Avant le géant du commerce électronique, cependant, il y avait d'autres méga coupes. Meta, la maison mère de Facebook, avait récemment annoncé la suppression de 11 XNUMX personnes. Pendant Twitter près de 4 mille personnes, soit plus ou moins la moitié de ses effectifs, après l'arrivée d'Elon Musk à la tête du réseau social (d'autres sont partis volontairement).
Contrairement à ce qui se passe dans Italie, dans lequel ces figures professionnelles sont les plus recherchées compte tenu de la rareté du vivier disponible, dans le Silicon Valley les ingénieurs sont licenciés en masse. Mais tous ceux qui perdent leur emploi dans la Bay Area ne sont pas condamnés à rester les bras croisés. Les talents technologiques renaissent de leurs propres cendres. Et nombreux sont les anciens salariés qui ont su saisir une opportunité depuis leur licenciement.
Big tech et licenciements massifs : 2022 150 suppressions d'emplois en XNUMX
En 2022, ils étaient mis à la porte environ 152 mille employés de plus de 1.000 XNUMX entreprises. C'est la photo du site Licenciements.fyi, qui enregistre des suppressions d'emplois dans l'industrie. Il s'agit du plus grand nombre de licenciements d'une année sur l'autre pour le secteur de la technologie depuis 2002, suite à l'effondrement de la bulle Internet. Un autre rapport de l'entreprise Challenger, gris et Noël, qui suit le marché du travail depuis 2000, indique que le plus grand pic de licenciements a été enregistré en novembre, avec près de 53 XNUMX suppressions.
Même les plus petites entreprises ont dû surfer sur la vague de licenciements massifs : Stripe, sociétés de paiement e Noom, l'application de santé et de remise en forme, ont licencié plus de 1.000 XNUMX personnes chacune. Aussi Kraken, l'échange de crypto-monnaie, a licencié environ 1.100 XNUMX employés. Un cas exemplaire est celui de la startup Peloton, fournisseur d'un vélo domestique, très recherché pendant les confinements, mais moins désiré dans la période post-Covid, avec une crise de société conséquente.
Mais il ne s'agit pas que de licenciements, il y a aussi ceux qui ont gel des embauches comment Google.
Mais que s'est-il passé? Est-ce le début de la fin pour Big Tech ?
Le rôle de la pandémie et de la guerre en Ukraine
Plusieurs causes sont à l'origine de ce déclin dramatique.
Contrairement à d'autres industries, la pandémie de Covid n'a pas eu d'impact négatif sur le secteur de la technologie. En effet, il y a eu une véritable accélération de la numérisation qui nécessitait une main-d'œuvre massive. Mais avec le retour à la normale, et la fin du confinement, les géants de la tech ont dû corriger l'excès d'embauche.
Ensuite, l'instabilité des marchés, déclenchée par la guerre en Ukraine, n'a certainement pas aidé. L'augmentation de taux d'intérêt par les banques centrales, pour geler la poussée de l'inflation, a rendu les investisseurs plus prudents dans l'apport de capitaux, tout en incitant les entreprises en portefeuille à préserver la liquidité.
Mais pourquoi coupent-ils ? Parce que leur croissance est plus faible que prévu. Et leurs valorisations sont basées sur des attentes de croissance exponentielle. Et s'il ralentit, leur capitalisation s'effondre.
Une autre cause du déclin des Big Tech est certainement l'entrée de nouveaux concurrents sur le marché. Depuis plus d'une décennie, la Big Tech est synonyme de concentration du marché : Google avait la primauté des recherches en ligne, Facebook celui des réseaux sociaux. OU Netflix l'une des premières plateformes de streaming, elle doit aujourd'hui faire face à la concurrence des Disney, Apple, Amazon et beaucoup d'autres.
Tous ces facteurs ont marqué un brusque ralentissement de la tendance de la Big tech telle que nous l'avons connue ces dix dernières années. Fait uniquement de profits et d'augmentations record. Mais 2022 a marqué l'année la plus sombre pour les géants de la haute technologie, qui ont vu la leur les actifs diminuent. Et les entreprises ont dû emprunter une autre voie, celle de la maîtrise des coûts, qui se traduit généralement par des méga réductions d'effectifs.
De la crise des géants technologiques, de nouvelles opportunités surgissent
Le talent de la Silicon Valley n'est pas mis à la cave, au contraire elle continue d'avoir un marché, peut-être différent de ce à quoi on s'attend : des milliers de personnes licenciées ont trouvé un emploi dans l'administration publique ou dans des entreprises de différents secteurs. Car la digitalisation a touché tous les secteurs, comme l'agro-alimentaire, les banques, mais aussi la médecine : tout le monde recherche des experts technologiques.
Mais les investisseurs sont également prêts à en profiter. Par exemple, Entreprises du premier jour, un fonds d'investissement en capital-risque pour les start-ups, a lancé le 13 novembre 2022 une initiative à San Francisco pour financer précisément celles fondées par ceux qui ont été licenciés de la Big tech. Ça s'appelle "Financé, pas viré".
Le fonds a déclaré que 1.000 2 candidatures avaient été reçues le seul jour du lancement. Et la plupart d'entre eux proviennent d'anciens employés de Meta et Twitter. "Nous investissons 20 millions de dollars dans XNUMX entreprises", a-t-il déclaré. Macha Bucher, co-fondateur du fonds, a déclaré à Reuters. "Si nous trouvons une seule licorne parmi celles-ci (c'est-à-dire une entreprise qui atteint une valorisation d'un milliard de dollars), le fonds retourne à son investissement. Ce qui, je pense, est une opportunité unique pour nous managers ».
Donc, au final, l'effet des licenciements massifs dans le berceau de la technologie mondiale produit une diffusion des connaissances qui finira par affluer vers d'autres entreprises, même éloignées du monde de la Big Tech, ou finalement plus petites mais qui pourraient connaître le début d'une ère nouvelle et plus chanceuse.
