Il s'agit d'un dynamique offre-demande encore très effervescent ce qui caractérise le marché du travail en Vénétie. Malgré les incertitudes macroéconomiques mondiales, l'industrie et le secteur tertiaire de la Vénétie continuent d'enregistrer d'excellentes données. Selon le statistiques de la Vénétie Lavoro, le premier trimestre de l'année a produit une bilan positif de 29.300 2019 salariés, le meilleur chiffre depuis XNUMX. D'un point de vue qualitatif, le solde d'emploi trimestriel il se compose de 16.000 13.300 nouveaux emplois en CDI, de +XNUMX XNUMX contrats à durée déterminée et d'un solde quasi inchangé relatif à l'apprentissage.
Inadéquation entre l'offre et la demande d'emplois en croissance
Cependant, il existe encore un marché du travail qui n'exprime pas encore tout son potentiel, étant donné que les l'inadéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre se creuse avec une progression imparable. Une situation qui, selon certains entrepreneurs, pourrait pousser, non pas dans l'immédiat mais à moyen-long terme, les entreprises à une nouvelle saison d'investissements pour automatiser davantage les cycles de production et affaiblir, au moins là où c'est possible, les carences sur le marché du Travail. « Comme nous le savons, le la situation est très dynamique et incertaine il faut donc toujours être prudent dans les évaluations à moyen et long terme, y compris lors de l'analyse de données qui sont souvent obsolètes au moment même où elles sont divulguées. Cela dit, il y a maintenant une pénurie de travailleurs dans presque toutes les fonctions, même les moins spécialisées, également en raison du fait qu'il y a eu un grand rebond post-Covid qui a conduit à la multiplication des volumes de ventes et, par conséquent, à une importante demande de main-d'œuvre», commente-t-il Laura Dalla Vecchia, Président de Confindustria Vicence.
Les industriels de Vicence critiquent le "décret flux"
Toujours sur le front de l'emploi, la position des industriels de Vicence est excellente critique du "décret flux", défini comme un jour de clic qui n'a plus de raison d'être. Selon Confindustria Vicenza, les candidatures qui triplent ou quadruplent les postes disponibles ne sont même pas indicatives du besoin réel, car de nombreux employeurs ont échappé à la logique de loterie du jour du clic.
«Nous espérons que la tendance positive se poursuivra – poursuit Laura Dalla Vecchia – mais on sait que ça ne peut pas toujours être aux niveaux connus en 2021 et 2022, il suffit de regarder les prévisions de PIB pour 2023. Donc, avec le temps, pour certains postes, l'écart pourrait se réduire spontanément. D'autre part, le l'investissement dans l'automatisation doit sûrement augmenter, peut-être aussi bonifier le budget du plan 4.0 du Gouvernement. Mais cela, les entreprises le font indépendamment et en réponse aux demandes qui arrivent du marché. Une entreprise investit dans la production et l'automatisation pour faire face au marché international, pour produire plus, parce qu'elle grandit et a besoin d'augmenter ses volumes : non pas parce qu'elle ne trouve pas de personnel, encore moins pour remplacer les hommes par des machines. C'est un faux mythe qu'il faut démystifier immédiatement car l'histoire, mais aussi l'actualité, nous montrent inévitablement que ce n'est pas le cas, en effet, c'est exactement le contraire qui se produit. En investissant dans l'automatisation, l'entreprise le fait pour grandir et donc pour augmenter le nombre d'employés. La réalité est donc que l'investissement est synonyme de création d'emplois ».
Hypothèses : l'agriculture se développe, l'industrie diminue, le tourisme et le commerce se portent bien
Sur le front sectoriel, je nombres de Veneto Lavoro montrent au premier trimestre un rendement positif pour leagriculture, qui après plusieurs trimestres de baisse a enregistré une augmentation des embauches (+3%, +4.500 XNUMX nouveaux emplois). Là croissance globale reste soutenu par les services, où les recrutements progressent de +10% par rapport à la même période l'an dernier (+16.300 XNUMX emplois). je suis la force motrice commerce e tourisme, qui représentent 27% des flux totaux de recrutement et enregistrent une évolution de +15% par rapport à 2022.industrie paie la comparaison avec une période de 2022 où la reprise s'est exprimée au plus haut dans le secteur secondaire et affiche une baisse de -5%, malgré un solde qui reste positif dans tous les secteurs, pour un solde total de +8.400 emplois.
Le déclin démographique pèse sur l'avenir de l'économie vénitienne
En perspective, au-delà des cycles économiques, l'avenir de l'économie vénitienne se profile variable du déclin de la population. S'il était une fois le marché régional principalement à la recherche de profils techniques et professionnels, ils se font remarquer depuis un certain temps difficultés généralisées à trouver de la main-d'œuvre également dépourvue de qualifications particulières, précisément en raison de l'effet de la faucille démographique. Bassano del Grappa, centre géographique du quartier du meuble et siège d'importantes et stratégiques entreprises métallurgiques, offre l'un des nombreux exemples de la façon dont la démographie défiera l'avenir du système économique de la Vénétie. En 2020, un quart des Bassanesi avaient déjà 65 ans, près de 10 % avaient plus de 80 ans. Sur 100 jeunes de moins de 15 ans, près de 200 personnes âgées de plus de 65 ans « pèsent », des pourcentages qui augmenteront encore dans les dix prochaines années, lorsque les nombreuses générations de baby-boomers franchiront le seuil des 65 ans.
