Une entreprise conviviale pour les mamans. Acea signé le Code des entreprises responsables en faveur de la maternité, promu par le Ministère de la Famille, de la Natalité et de l'Égalité des Chances et présenté mardi 7 novembre à Rome lors de l'événement « La maternité (pas) est une affaire ». Le code d'autodiscipline prévoit différents domaines d'intervention : soutien à la continuité de carrière des mères, actions de prévention et de traitement des besoins de santé, adaptation des horaires et des modalités de travail, prise en charge des frais de garde et d'éducation des enfants.
L'accord signé avec différentes entreprises contient "trois points fondamentaux : l'accompagnement au retour au travail après la maternité, l'aspect santé comme le dépistage de la fertilité et puis le plus important, c'est-à-dire la flexibilité avec une évaluation des objectifs et pas seulement la présence au travail". ".
« Le Groupe Acea – lit-on dans une note – s’est toujours engagé dans la mise en œuvre de politiques sociales et dans le renforcement des initiatives en faveur de mères qui travaillent. Cette initiative s'inscrit dans un chemin déjà entrepris par l'entreprise avec l'adoption de la « Charte de la personne et de la participation » signée avec les syndicats. Avec la Charte, le Groupe a établi, entre autres mesures, l'introduction de certaines mesures visant à améliorer les dispositions de la loi et du contrat en matière de formation et de parentalité, avec une augmentation du nombre triennal d'heures par personne allouées à la formation des le personnel et les indemnités prévues pour le congé parental, ainsi que le nombre de jours dus pour le congé de paternité et pour la maladie de l'enfant".
