Plus de transparence sur les indemnités de départ des dirigeants des sociétés cotées en cas de cessation anticipée des fonctions. La Consob interroge les sociétés cotées, qui ont publié ce matin sur son site Internet des recommandations concernant l'information à fournir au public sur les indemnités et/ou autres avantages accordés aux dirigeants mandataires sociaux et directeurs généraux des sociétés italiennes incluses dans les indices Ftse Mib et Mid Cap. Pour l'instant c'est une simple recommandation qui pourrait bientôt devenir obligatoire.
En d'autres termes, l'autorité laisse jusqu'au 31 décembre 2014 aux entreprises pour assurer une communication adéquate en la matière. Si la demande n'est pas "satisfaite", la Consob évaluera "si et comment procéder... avec la fourniture d'obligations de divulgation spécifiques". Fondamentalement, les comités de gouvernance d'entreprise des différentes sociétés devraient modifier le code d'autorégulation pour donner de la transparence aux indemnités de départ des cadres supérieurs, en particulier les membres des conseils d'administration et les directeurs généraux.
Le document intervient après que l'Autorité a soumis à consultation publique le 10 avril les lignes directrices pour l'information sur les indemnités de départ et qui prévoyaient à l'époque l'obligation de fournir des informations sur les indemnités de départ pour les sociétés Ftse Mib et seulement une recommandation pour les autres sociétés.
Entre autres, le texte publié ce matin recommande qu'une information adéquate soit communiquée au marché sur l'indemnité ou autres avantages, en distinguant la part versée immédiatement de celle éventuellement soumise à des mécanismes de report et en distinguant également les éléments attribués en vertu du mandat d'administrateur de celles relatives à toute relation de travail. La conformité ou non de l'indemnité ou des autres avantages aux indications contenues dans la politique de rémunération doit également être indiquée et si l'application a été évaluée et, le cas échéant, avec quel résultat, des mécanismes imposant des contraintes ou des mesures correctives au paiement des indemnité comme également recommandé par l'autodiscipline dans le cas où la fin de la relation est due à l'obtention de résultats objectivement insuffisants. Enfin, les sociétés devront expliquer si le remplacement de l'administrateur (ou autre personne sortante) est régi par un plan de succession éventuellement adopté par la société et, en tout état de cause, quelles procédures ont été ou seront suivies dans le remplacement du réalisateur ou autre sujet.
