Des licenciements en forte baisse en 2015. Selon les données publiées lundi par le ministère du Travail, l'année dernière, les relations de travail ayant pris fin en raison d'un licenciement étaient de 841.781 8,14, soit 2014 % de moins qu'en 18. Malgré la polémique relative à l'abolition de l'article XNUMX et moins les garanties apportées par le nouveau contrat avec des protections croissantes par rapport à l'ancienne durée indéterminée, les chiffres semblent être en faveur du Jobs Act.
La baisse la plus importante concerne notamment le dernier trimestre 2015, trois mois au cours desquels les licenciements sont tombés à 243.206 42.487 unités, soit 2014 15 de moins qu'à la même période de 14,9. En pourcentage, on parle d'une baisse de près de 18,4 % (-9,3 %). Du point de vue des différences entre les sexes, les licenciements des hommes ont diminué de XNUMX%, tandis que ceux des femmes ont enregistré -XNUMX%.
À l'opposé, à savoir celui des embauches, au quatrième trimestre 2015, 2.506.704 7,2 2014 contrats de travail salariés et semi-subordonnés ont été activés, en hausse de 17 % par rapport à la même période de 1,6. Dans ce cas, cependant, les différences entre les sexes sont abyssales. : +XNUMX% pour les hommes contre +XNUMX% pour les femmes.
Concernant les différents types de contrats, sur les mois d'octobre à décembre 2015, 1.476.502 59 739.880 contrats à durée déterminée ont été réalisés (30 % du total) tandis que ceux à durée indéterminée s'élevaient à 104.676 4,2, soit près de 43.642 % du total. Enfin, il y avait 1,7 100 contrats de collaboration (2014 % du total), tandis que les contrats d'apprentissage totalisaient 371.519 XNUMX, soit XNUMX % du total. Pour les contrats stables, la hausse est supérieure à XNUMX% par rapport à la même période de XNUMX (XNUMX XNUMX de plus).
