Il chaleur torride qui tient l'Italie sous contrôle me met ouvriers, notamment ceux qui travaillent sur les chantiers ou les opérateurs de fours pour la production de briques. Ces derniers jours, cinq personnes sont décédées sur leur lieu de travail en Italie en raison de températures très élevées. Actuellement, les entreprises peuvent solliciter le fonds ordinaire de licenciement auprès de l'INPS en cas de températures supérieures à 35 degrés. Mais pour les syndicats "il y en a trop". Hier, jeudi 20 juillet, la CGIL, la CISL et l'UIL ont demandé une rencontre urgente avec le gouvernement, qui n'a donné aucune réponse. Selon La Repubblica, les parties devraient se retrouver lundi 24 juillet. Cependant, l'INPS rappelle dans un message que 35 degrés ne sont pas une valeur impérative et que la température dite "perçue" en fonction de l'humidité, du type et des conditions de travail peut également déterminer l'acceptation de la demande d'accès aux soins ordinaires.
Cig pour la chaleur : règles INPS
Cette situation se produit par exemple les jours où il y a un taux d'humidité élevé qui contribue de manière significative à déterminer une température "perçue" supérieure à la réelle. Le type de travail et la manière dont il est effectué sont également pertinents. Par conséquent, même avec des températures inférieures à 35 degrés, le Cig peut être demandé pour des "événements météorologiques".
L'Institut précise que la même considération doit également être faite en ce qui concerne le travail à l'intérieur, lorsque celui-ci ne peut bénéficier de systèmes de ventilation ou de refroidissement en raison de circonstances imprévisibles non imputables à l'employeur, ainsi que dans le cadre du travail effectué dans l'agriculture.
En outre, il convient de rappeler que le traitement d'intégration salariale est reconnu dans tous les cas où l'employeur, sur indication du responsable de la sécurité de l'entreprise, ordonne la suspension/réduction des activités car il existe des risques ou des dangers pour la sécurité et la santé des travailleurs, à condition que les causes qui ont conduit à ladite suspension/réduction ne soient pas imputables au même employeur ou aux travailleurs.
Un autre cas dans lequel le Cig peut être demandé est lorsque "sur indication du responsable de la sécurité de l'entreprise", l'entreprise "ordonne la suspension/réduction des activités car il y a des risques ou des dangers pour la sécurité et la santé des travailleurs".
Trop chaud pour travailler : la rencontre entre syndicats et gouvernement
"Nous pensons qu'il est essentiel de faire face à l'urgence avec des interventions immédiatement opérationnelles et en même temps il est essentiel d'identifier des mesures structurelles car le réchauffement climatique n'est pas un événement exceptionnel", a déclaré le secrétaire confédéral de la Cgil Françoise King Davidà la fin de la réunion. « Le ministre Calderone a proposé de poursuivre la discussion pour parvenir à un protocole mais à notre avis, dans ce cas, il n'y a pas de temps. La situation est dramatiquement urgente. L'Uil a demandé un décret immédiat pour arrêter les activités là où les 32/33 degrés sont dépassés". Au lieu de cela, le secrétaire confédéral de la Uil, Ivana Véronèse, en bout de table au ministère du Travail sur l'urgence chaleur.
Si la CGIL veut plus d'argent et des simplifications bureaucratiques pour la Cigo pour les événements climatiques extrêmes et Uil la suspension des activités de travail au-dessus de 32-33 degrés, plus elle est prudente Confcommercio, qui propose de calibrer les interventions "sur les types d'activités dans les différents secteurs et sur la base des tâches effectuées".
Mais tous ont rejeté le plan "anti-chaleur" de Marina Calderone, ministre du Travail qui avait proposé le travail intelligent d'urgence - dont, comme l'ont rappelé les syndicats, le problème n'est pas dans les bureaux souvent équipés de climatisation - dans le cadre d'un "protocole chaud" similaire à celui adopté pendant la pandémie.
Cependant, il existe des secteurs et des tâches qui ne peuvent pas être "complètement bloqués", tels queagriculture. d'où leAlarme Coldiretti.
Coldiretti : "La production agricole en danger"
La chaleur extrême est une menace sérieuse non seulement pour la santé mais aussi pour l'agriculture. Comme il « favorise la maturation rapide de la production agricole dans les champs. Dans une situation où la production agricole nationale a déjà été appauvrie par de fortes vagues d'intempéries accompagnées de grêle qui ont causé des millions d'euros de dégâts, il n'est pas possible - souligne la Coldiretti - de suspendre complètement les travaux, puisqu'actuellement la majorité des cultures sont cultivées, de fruit un légumes, qui, s'ils ne sont pas collectés à temps, sont irrémédiablement compromis également parce que la chaleur accélère les processus de maturation, contrairement à ce qui se passe dans d'autres secteurs où les activités peuvent être suspendues et les travailleurs peuvent également accéder à des licenciements ».
Pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, il est donc nécessaire - souligne Coldiretti - « d'adopter des stratégies ad hoc qui préservent à la fois la santé des travailleurs et la qualité du produit dans le champ qui risque d'être irrémédiablement perdu, de l'utilisation de dispositifs de protection à l'arrêt en passant par la récolte aux heures les plus chaudes jusqu'au travail de nuit ».
Vénétie : pour éviter la chaleur, on travaille la nuit ou à l'aube
Des stratégies d'intervention spécifiques ont été définies dans les différentes réalités locales. Coldiretti cite l'exemple de celui adopté dans la province de Vérone. Par un accord entre les partenaires sociaux agricoles, il a été établi que pendant la période estivale - entre mai et septembre - en cas d'"alerte température" par le service de prévention duULSS 9 de Vérone (SPISAL), afin de contenir le risque de coup de chaleur « l'employeur peut prévoir, par dérogation à la convention collective, une répartition différente desheures de travail quotidiennes anticipant (avant 6h00) et reportant (après 22h00) le début et la fin de l'exécution du travail en considérant l'ensemble des heures de travail comme ordinaires". Cet accord couvre toute la gamme des diverses activités agricoles: outre les activités de récolte de légumes et de fruits, par exemple, également les activités d'élevage et d'entretien des espaces verts.
Mis à jour à 14h45 le vendredi 21 juillet 2023
