La pauvreté en Italie n'est pas synonyme de chômage. Bien 2,2 millions de familles sont médiocres même si au moins un composant est occupé. Dans tout, trois millions des travailleurs vivent en dessous du seuil de pauvreté malgré un salaire régulier. Et le nombre monte à 5,2 millions si au lieu du revenu mensuel, le revenu annuel est calculé.
Ce sont les données qui ressortent du XNUMXe "Rapport sur le marché du travail et la négociation collective", présenté jeudi au Cnel et élaboré par le Conseil national de l'économie et du travail en collaboration avec l'Anpal et l'Inapp.
Selon l'étude, la propagation de la pauvreté parmi les travailleurs est liée à plusieurs facteurs :
- faible compétitivité du système économique italien ;
- moins d'heures travaillées que ceux qui vivent dans de meilleures conditions économiques;
- insécurité du travail;
- recours à une main-d'œuvre peu qualifiée;
- choix de certaines entreprises pour la maîtrise des coûts.
Entre 2014 et le premier semestre 2018, croissance de l'emploi, ainsi qu'à temps partiel, reste ancré à emplois temporaires, qui a augmenté de 35 %, soit 800 460 travailleurs de plus. Une croissance modérée est enregistrée pour les contrats à durée indéterminée (+117 mille), tandis que l'emploi indépendant est en forte baisse (-XNUMX mille).
Du point de vue de la qualité des travaux et des contrats, le rapport révèle comment il est élevé à temps partiel involontaire (surtout pour les femmes et dans le Sud) et comment c'est diminution des qualifications professionnelles et les personnes employées avec des qualifications moyennes à élevées.
Au regard de ces chiffres, les experts qui ont mené l'étude concluent que "les mesures d'accompagnement adoptées par les gouvernements ces dernières années apparaissent cohérentes : de la carte sociale à l'aide à l'inclusion active en passant par le Rei et en arrivant désormais au revenu minimum et citoyenneté".
Secondo Tiziano Treu, président du Cnel, « il faut cependant éviter de ne procéder qu'à des mesures ponctuelles et regarder à la racine des problèmes de travail, si on ne veut pas se résigner à une croissance faible. Le travail est rare, fragmenté, de courte durée et souvent de piètre qualité professionnelle. Avec ces caractéristiques, les primes économiques et les mesures de revenu doivent être combinées des mesures structurelles pour réduire le coin fiscal, formation des travailleurs et des entrepreneurs sur les nouveaux modèles technologiques et de travail et le renforcement de mesures de bien-être qui ont fait leurs preuves."
Des notes positives ressortent de la section du rapport consacrée aux primes de performance et au bien-être des entreprises. Entre mai 2016 et juin 2018, environ 15.639 XNUMX entreprises ont demandé la défiscalisation de la prime de performance (88 % sur la base d'un accord d'entreprise), pour un total de 33.869 5 demandes et environ 3 millions de bénéficiaires. La valeur totale de la prime annuelle défiscalisée est de plus de 1.291 milliards, correspondant à XNUMX XNUMX euros pour chaque bénéficiaire.
Les accords de bien-être en décembre 2017, ils étaient 5.236 2.491.374, pour un total de 1.435 XNUMX XNUMX travailleurs bénéficiaires et une valeur annuelle moyenne par habitant estimée à XNUMX XNUMX euros. Les mesures de protection sociale vont des pensions complémentaires à diverses formes d'aide au revenu et à des mesures d'éducation des enfants, en passant par la conciliation vie-travail.
Aux accords sociaux s'ajoutent 400 accords partage des profits, pour un total de 1.057.403 1.348 XNUMX bénéficiaires et une valeur moyenne de XNUMX XNUMX euros.
