I l'argent ne fait pas le bonheur, ou du moins pas seulement. Les travailleurs choisissent les entreprises pour l'environnement de relations positives, pour les perspectives de croissance, pour la formation mais aussi pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bien-être. Ce sont les résultats, en résumé, de la recherche menée par Fim Cisl Lombardie White&Blue Collar s'adresse aux employés, cadres, nouveaux et professionnels de haut niveau du secteur de la métallurgie en Lombardie.
1603 questionnaires ont été collectés et analysés par la recherche, l'âge moyen est de 43 ans et parmi ceux-ci 1 sur 4 est une femme, environ 96% travaillent indéfiniment. Il s'agit principalement de travailleurs de moyennes et grandes entreprises, y compris certaines multinationales telles que Tourbillon e Leonardo.
Métallurgistes, les résultats de la recherche FIM Lombardia
A la question « Qu'est-ce qui rend un travail satisfaisant ? », l'analyse montre qu'en plus des données économiques du salaire, aussi le climat de l'entreprise et une l'équilibre travail-vie font partie des priorités des travailleurs. Et ce sont les femmes qui ressentent le plus grand besoin d'améliorer ce dernier aspect et d'avoir des horaires plus flexibles et de plus grandes possibilités de faire travail intelligent. Mais en général tous les travailleurs expriment une opinion positive sur le travail à distance et près de 80% (un chiffre qui monte encore chez les jeunes jusqu'à 86%) des interviewés souhaiteraient adhérer à la proposition. petite semaine promu par la Fim Cisl nationale.
Toujours par rapport au genre féminin, le femmes plus de 70 % des personnes interrogées se plaignent de difficultés et de discriminations au travail : « Les femmes doivent s'engager et démontrer davantage » pour être reconnues professionnellement ; "elles gagnent moins pour les mêmes emplois", et encore "les femmes sont majoritairement concentrées dans certains postes de l'entreprise avec des responsabilités mineures et peinent à trouver de la place dans d'autres" et "elles ont connu des difficultés ou des changements de poste non souhaités après leur retour de congé maternité".
Enfin, selon l'analyse, le besoin d'un se fait également sentir une formation professionnelle de qualité et cohérent avec son activité professionnelle pour faire face même en avance aux mutations rapides qui affectent le monde de la métallurgie (langues étrangères, soft skills, compétences informatiques et logiciels spécifiques, gestion de projet les sujets les plus prisés) et d'ajouter au salaire un bien-être qui répond aux besoins familiaux, à l'accompagnement de la parentalité, à la protection de la non-autonomie, mais aussi à la complémentaire santé et aux retraites complémentaires.
