Il y a une offre d'emploi en 2021. S'il est vrai que de nombreux emplois ont été perdus en 2020 à cause de la pandémie, et que maintenant avec l'arrêt du blocus des licenciements une vague de nouvelles interruptions dans les relations est déjà en cours, il est également vrai, selon le Rapport sur le travail durable de la Fondation pour la subsidiarité, en collaboration avec le CRISP – Centre de recherche – Université de Milan Bicocca, dont les entreprises ont repris le recrutement cette année, avec environ 560.000 2020 offres au cours des six premiers mois de l'année, dont la plupart via le web. Cependant, il y a deux points critiques. En attendant, l'écart géographique : déjà en 74, selon l'étude, près des trois quarts des postes recherchés sur Internet concernaient des lieux du nord (15 %), 11 % du centre et seulement XNUMX % du sud et des îles. Et puis une question très débattue ces dernières semaines : la difficulté de trouver les chiffres nécessaires.
Selon la recherche, dans près de 30 % des postes recherchés, les candidats étaient soit difficiles à trouver (73.000 560.000 postes sur 84.000 15), soit introuvables (2011 2020 postes, 15 %). Un thème qui traine effectivement depuis un certain temps en Italie et qui s'inscrit dans la limite historique de la difficulté à créer de nouveaux emplois et de la rigidité du marché. En dix ans, de 64 à 56,8, en Italie, le taux d'emploi des 58,1-63,4 ans a légèrement augmenté, passant de 67,6 % à 72,7 % (source Eurostat). Dans l'Union européenne, en revanche, il est passé de 76,2 % à 2020 %. En Allemagne, l'indice est passé de 58,0 % à un record de 60,9 % fin 63,9. L'Espagne est passée de 65,3 % à 2020 % et la France de XNUMX à XNUMX %. Sur la Presqu'île en XNUMX seuls 2 travailleurs sur 100 ont changé d'emploi, contre 3 en France et en Espagne et 5 au Danemark (source Eurostat). Parmi les grandes économies européennes, l'Italie détenait fin 2020 le record des NEET, des jeunes qui n'étudient pas et ne travaillent pas : environ 23,3 % (Eurostat). Presque le double de la moyenne européenne (13,7%) et bien plus que l'Allemagne (8,6%), la France (14,0%) et l'Espagne (17,3%).
« Comme nous l'avons indiqué dans notre rapport annuel – a commenté Gian Carlo Blangiardo, président de l'Istat – la perte d'emplois causée par la crise a été de 915 180 unités et le niveau minimum a été atteint en janvier. Au cours des mois suivants, nous avons assisté à une reprise modérée et fin mai, nous avons enregistré XNUMX XNUMX emplois de plus qu'au début de l'année. L'urgence sanitaire a le plus pénalisé les secteurs des services à prédominance féminine, mais cette composante a ensuite réussi à se redresser, bien que partiellement. Pour l'avenir, il y a des signes positifs: la part des entreprises qui ont embauché du nouveau personnel entre mars et mai est passée de 1,8 % à 4,3 % ; Ce sont des signes qui augurent bien. L'autre dynamique importante à suivre dans les mois à venir concernera le développement du smart working : la part des smart working workers dans les entreprises qui l'ont activé est passée de 5% dans la période pré-covid à 47% dans les mois du confinement en mars-avril, pour se stabiliser autour de 30% à partir de mai ».
Parmi les secteurs qui peinent le plus à trouver des salariés : l'hôtellerie et la restauration, l'informatique et les télécommunications, les activités techniques et scientifiques, la construction et les services aux entreprises. Bien que le rapport identifie également les 8 secteurs qui devraient créer de nouveaux emplois dans les années à venir : énergie ; infrastructures de transport et solutions de mobilité durable ; environnement; bioéconomie (agriculture et pêche durables); télécommunications, technologies et services numériques ; recherche, développement et innovation; tourisme; économie sociale (formation, assistance, culture, santé).
