Une femme sur cinq il ne travaille plus après la naissance d'un enfant.
C'est ce qui ressort de la « Plus Report 2022. Comprendre la complexité du travail » qui recueille les résultats de l'enquête Inapp-Plus menée auprès d'un échantillon de 45.000 18 individus âgés de 74 à XNUMX ans.
Après la naissance d'un enfant, près d'1 femme sur 5 (18%) entre 18 et 49 ans ne travaille plus et seulement 43,6% restent en emploi (29% dans le Sud et les Iles). Là motivation principale est la conciliation entre travail et soins (52 %), suivi par non renouvellement du contrat ou licenciement (29%) et des évaluations d'opportunité et de commodité économique (19%). La part de celles qui n'ont pas travaillé ni avant ni après la maternité est de 31,8 % et celle de celles qui ont retrouvé du travail après la naissance de leur enfant de 6,6 %.
"C'est un phénomène qui a lourds effets démographiques et économiques. L'Italie est le dernier pays en termes de taux de fécondité en Europe, et en 2022 le minimum historique de 400.000 XNUMX nouvelles naissances a été atteint ; de plus, le maternité continue d'être une cause structurelle de chute de la participation féminine. Outre la fuite des cerveaux, le pays ne peut plus tolérer cette autre forme de dispersion du capital humain liée à la dévalorisation et au soutien de l'emploi féminin." a noté le Pr. Sébastien Fadda, président deInapp.
La situation de famille, les services sociaux et l'éducation pèsent lourd
Il baisse de la participation des femmes après la maternité également accablé par les conditions familiales, les services sociaux et l'éducation. Dans les familles composées d'un seul parent, les quotas de sortie d'emploi après un congé de maternité sont plus élevés : 23 % contre 18 % chez les couples. Dans les couples, en revanche, la permanence du non-emploi est plus importante : 32 % contre 20 % chez les parents isolés.
Une cause d'abandon est également donnée par manque de disponibilité et d'accessibilité, également économique, de la écoles maternelles: « La rareté des services à la petite enfance est confirmée par le pourcentage de parents salariés qui déclarent ne pas avoir envoyé leurs enfants âgés de 0 à 36 mois à l'école maternelle (56 %). Parmi ceux qui envoient plutôt leurs enfants à l'école maternelle, un peu moins de la moitié (48 %) ont utilisé le service public tandis qu'une part égale à 40 % a utilisé une école maternelle privée et plus le revenu disponible augmente, plus le recours aux services de garde d'enfants privés » est ce qui se passe. mis en évidence dans le rapport. Sont les grands-parents (58%) L 'alternative la plus utilisée pour les familles qui ne peuvent pas assumer tous les engagements de garde d'enfants. Cette ressource est principalement utilisée au Sud (63%).
Il degré cela n'aide qu'en partie à la perte d'emploi. Seules les femmes les plus diplômées (65 % des diplômées) restent sur le marché du travail, mais plus de 16 % (diplômées et diplômées) cessent de travailler contre 21 % des mères diplômées du collège.
La solution? horaires de travail plus flexibles
Afin de concilier travail et garde d'enfants, la demande principale est celle d'un horaires de travail plus flexibles, tandis que 10 % indiquent la possibilité de travailler dans télétravail o travail intelligent. L'utilisation de congé parental il est de 68,6% pour les femmes contre 26,9% pour les hommes, signe que la composante féminine a toujours le rôle d'aidant principal.
"L' chemin des femmes vers le plein emploi stable est souvent réel course d'obstacle et cela malgré le fait que parmi les travailleuses, il y a des pourcentages de diplômés et hautement qualifiés plus du double par rapport aux hommes. Mais un marqué est observé distance aussi dans l'accès et les caractéristiques de la rôles de responsabilité: Les femmes occupant des postes de direction n'ont qu'une seule personne supervisée contre sept personnes supervisées par des travailleurs masculins. Le changement de rythme ne peut être confiée à des interventions ponctuelles individuelles, mais nécessite une convergence organique de toutes les politiques (des politiques fiscales aux systèmes sociaux, des horaires de travail aux politiques familiales) pour soutenir, d'une part, les choix de procréer et d'élever des enfants et, d'autre part, l'égalité effective entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle et sociale, et je voudrais ajouter, aussi les pensions » a-t-il souligné Fadda.
