La reprise est là mais n'envisage pas la femmes. Malgré le Pnrr, la précarité et la discontinuité de l'emploi continuent de toucher avant tout l'univers féminin qui a déjà payé le prix le plus cher lors de l'urgence pandémique. je suis actuellement indéfiniment seulement 14 % des nouveaux contrats et seulement 38 % des stabilisations d'autres formes de contrat. 49,6 % de tous les contrats féminins sont à temps partiel, contre 26,6 % pour les hommes. Il élargit la écart entre les sexes et dans le même temps les différences territoriales se creusent : il existe 4 scénarios régionaux différents d'emploi créé, de niveau de stabilité et de nombre d'heures travaillées par les femmes. Pour faire le point sur la situation, le rapport "Gender Policies", élaboré par leInapp, l'Institut national d'analyse des politiques publiques.
Selon les résultats de l'enquête, au premier semestre 2021, plus de 3 millions de nouveaux contrats ont été activés, dont 2 millions pour les hommes et 1,3 million (soit 39,6 % du total) pour les femmes. 35,5% s'adressent à jeunes de moins de 30 ans, tandis que plus de 45 % ont entre 30 et 50 ans sans différences significatives entre les sexes. Les formes contractuelles à durée déterminée prévalent pour les deux, mais l'incidence de la précarité pour les femmes est plus importante, avec un rôle prédominant des petites entreprises jusqu'à 15 salariés.
De plus, la récupération n'est pas la même dans tous Régions italiennes, si ce n'est l'infériorité des contrats conclus avec des femmes par rapport aux hommes. Les femmes représentent un tiers du total en Basilicate, en Sicile et en Calabre. Ils sont inférieurs à 40 % en Calabre, Molise, Pouilles, Lombardie, Abruzzes et Latium ; tandis que tous les autres se situent entre 41% et 46,5%. L'incidence la plus élevée, cependant, est enregistrée dans le Trentin Haut-Adige.
En ce qui concerne la nouveau métier, avec plus de 100 50 contrats pour les femmes, se situent la Lombardie, le Latium, l'Émilie-Romagne et la Vénétie ; de 100 15 à 99 15 Toscane, Piémont, Campanie, Pouilles et Sicile ; de XNUMX XNUMX à XNUMX XNUMX contrats pour les femmes : Trentin Haut-Adige, Marches, Sardaigne, Ligurie, Abruzzes, Frioul, Calabre et Ombrie et en dessous de XNUMX XNUMX activations sont la Basilicate, la Vallée d'Aoste et le Molise.
Cependant, le rapport souligne qu'un taux d'emploi plus élevé ne conduit pas toujours à une plus grande stabilité ou à une plus grande rentabilité. C'est pourquoi il est important de maintenir un bon emploi à long terme.
Et ici le surprise: bien que le Sud ait un nombre d'activations inférieur à 80 75 unités, l'incidence des CDI est supérieure à la moyenne nationale et supérieure à celle de différentes régions du centre-nord. Moins de contrats et plus stable, comme en témoigne le cas de la Campanie, par exemple, avec plus de 21,4 60 contrats et 17,7 % avec des contrats à durée indéterminée. Soit la Sicile avec près de 20 18 contrats dont XNUMX % de contrats à durée indéterminée, soit la Calabre, où les plus de XNUMX XNUMX contrats ont une part stable de XNUMX %.
Sébastien Fadda, président de l'INAPP a souligné que "Malheureusement, la question de la rareté quantitative et qualitative de l'emploi féminin dans notre pays continue d'être perçue comme une question partisane : la question n'est pas seulement celle de l'égalité des chances entre les sexes, mais celle du développement économique d'un pays qui continue de laisser la moitié de son équipe gagnante sur le banc », a conclu Fadda.
