En raison de la pandémie, en 2020, la demande de main-d'œuvre des entreprises italiennes s'est effondrée de 30% par rapport à 2019. Au total, ils se sont évaporés environ 1,4 million de contrats, y compris celles saisonnières et de collaboration. Les données sont contenues dans le dernier bulletin du système d'information Excelsior d'Unioncamere et Anpal, un suivi annuel des flux d'entrée dans les entreprises et des compétences requises par le marché du travail.
Selon les analystes, les secteurs les plus touchés par la baisse des embauches sont les mode (-37,9% par rapport aux entrées attendues), accueil et restauration (-40,7%). Les dommages les plus contenus sont plutôt ceux enregistrés dans le construction (-15,9 %), dans le Santé et services sociaux privés (-17,1 %)e dans la chaîne agroalimentaire (-19,7%).
Une contradiction ressort du bulletin : malgré la baisse de l'emploi, ils augmentent encore (l'indicateur passe de 26 à 30 %) les difficultés rencontrées par les entreprises pour trouver des profils adaptés pour pourvoir les postes vacants. La raison est toujours la même indiquée par ce type d'enquête : il y a un manque de candidats avec une préparation insuffisante.
En termes de réponse à la pandémie, "plus de 4 entreprises sur 10 qui ont investi dans la transformation numérique se sont concentrées sur l'évolution des modèles commerciaux - lit l'étude - avec l'adoption de le marketing numérique (+16% par rapport à la période pré-Covid), sur les innovations organisationnelles, avec la généralisation du travail intelligent (+17%), soit, d'un point de vue purement technologique, sur l'acquisition de réseaux à haut débit, systèmes cloud et analyses de données volumineuses (+10%)".
Ils seront donc juste "compétences numériques, demandée à 60,4% des profils recherchés en 2020, l'un des principaux leviers sur lesquels les entreprises s'appuieront pour gérer la phase de reprise qui débutera dans les mois à venir. Alors que pour 8 postes de travail sur 10 des compétences vertes étaient requises qui constituent un autre facteur stratégique de compétitivité à un niveau transversal. Pour faire face à la complexité des défis en cours, les entreprises se tournent vers des personnalités plus spécialisées, pour lesquelles une expérience est requise dans 67,7% des cas".
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