Les apprentissages font également leur apparition dans l'administration publique, mais il ne sera valable que pour les jeunes diplômés. Ceci est prévu par le décret d'application signé aujourd'hui par le ministre de l'Administration publique, Paolo Zangrillo, qui établit des critères et des procédures qui permettront l'embauche de jeunes diplômés dans le secteur public.
"Un outil supplémentaire pour renforcer nos bureaux en dotant les autorités centrales et locales des compétences nécessaires pour affronter, également dans la perspective du Pnrr, les défis du présent et du futur", a annoncé le ministre.
Apprentissage dans l’administration publique : voici comment ça va fonctionner
Le décret d'application signé par le ministre Zangrillo a pour objectif de faciliter l'entrée des jeunes diplômés en administration publique, stipulant accords avec des universités et créant ainsi un pont entre les deux réalités.
Selon la disposition, jusqu'au 31 décembre 2026, les administrations publiques pourront stipuler les contrats d'apprentissage, embauchant de facto des jeunes diplômés. Il y aura cependant des limites : l'apprentissage peut atteindre jusqu'à 10% de la capacité d'embauche de l'AP et 20% pour les Communes, Unions de Communes, Provinces et villes métropolitaines.
Le contrat aura une durée maximale de 36 mois, comprendra la classification des officiels de la zone. A l'expiration, les jeunes qui auront reçu, accompagné d'un rapport motivé, une évaluation positive du service rendu, serontembauché pour une durée indéterminée.
Apprentissage en administration publique : exigences et sélections
Les sélections se feront, sur une base territoriale, à travers une épreuve écrite et une épreuve orale. La condition fondamentale sera l'âge : le contrat d'apprentissage sera en effet accessible aux les jeunes jusqu'à 24 ans. Parmi les critères à considérer il y aura également : la note du diplôme, la régularité du parcours d'études, l'éventuelle expérience professionnelle et les compétences en organisation et gestion de l'administration publique acquises au cours des études.
«Nous avons besoin des nouvelles générations, de leur énergie et de leurs capacités – conclut le Ministre Zangrillo – pour accélérer le processus d'innovation et de numérisation de l'Administration Publique. Le contrat d'apprentissage crée une passerelle avec les Universités et nos bureaux, pour les doter des compétences nécessaires pour offrir aux citoyens et aux entreprises des services dans l'air du temps, de plus en plus efficaces et efficients et adaptés à leurs nouveaux besoins".
