Dans le 2022 salaire fixe en Italie c'est augmenté de 3% mais la croissance est entravée parinflation (estimé en fin d'année à 7%) ce qui porte le le salaire réel va baisser de 4%.
C'est l' deuxième année consécutive où en Italie le taux d'inflation dépasse l'augmentation moyenne des salaires : une situation qui ne s'était pas produite depuis trente ans, depuis le début des années quatre-vingt-dix.
C'est ce qui ressort de l'enquête deObservatoire de la dynamique salariale WTW (anciennement Willis Towers Watson), société de conseil, menée sur un échantillon de plus de 640 moyennes ou grandes entreprises italiennes.
L'augmentation des salaires en Italie est en aligné avec les principaux pays européenscomme, par exemple, l'Autriche (+3,2%), la France (+3%), l'Allemagne et les Pays-Bas (+3,5%), l'Espagne (+3,3%) et la Grande-Bretagne (+3,9%) .
Le entreprises ont tenté d'améliorer le pouvoir d'achat de leurs salariés en intervenant auprès augmentations de salaire fixe : le 60% des entreprises se préparent interventions ponctuelles, ou temporaire, de nature monétaire ; Le 40% au lieu de cela, il s'est concentré sur des mesures plus structurelles et durables, principalement pour les secteurs à plus forte rentabilité tels que les télécommunications, le pétrole et le gaz et l'automobile.
L'inflation touche toute l'Europe
I les salaires je suis profondément touchés par l'inflation qui dépasse de loin les augmentations prévues par les entreprises en Italie. L'inflation ne touche pas seulement les Belpaese mais toute l'Europe : les niveaux de budget prévus par les entreprises ont été nettement inférieurs au taux d'inflation (à l'exception de la Suisse).
"Nous venons d'années de croissance salariale contenue et linéaire, face à un taux d'inflation faible, où l'on assiste à une hausse physiologique des salaires principalement due aux augmentations d'ancienneté et aux augmentations contractuelles, en particulier pour les salaires les plus bas, alors que peu de place a été laissée à la reconnaissance économique du mérite. Mais aujourd'hui, ce modèle linéaire est mis à mal par la très forte croissance du taux d'inflation qui a eu un fort impact sur les salaires et nous met face à un nouveau modèle avec beaucoup de variables et d'inconnues » a-t-il déclaré Edouard Cesarini, PDG de WTW.
Des augmentations de salaire également prévues pour 2023
Les augmentations de salaire du marché prévu en Italie pour 2023 sont attendus dans croissance avec une moyenne de 3,9%.
Le secteur de la médias-télécommunications enregistre le une croissance plus élevée avec une estimation de 4,6% (+0,7% par rapport à la moyenne). Bonne progression également pour le domaine de l'assurance (+4,4%) et de l'Oil & Gas qui progresseront de l'ordre de 4,2%.
La croissance plus faible des salaires sont enregistrés par branche d'activité détail avec % 3,2. Avec le secteur de l'énergie (3,3%) et le monde des biens de consommation durables (+3,4).
Le marché italien toujours compétitif mais l'écart entre les sexes est toujours fort
"L' marché du travail italien en 2022, cependant, il était décidément compétitif et les entreprises n'ont jamais cessé rechercher les profils les plus spécialisés, tels que les ingénieurs, les professionnels de l'informatique pour le développement d'applications, la cybersécurité ou le commerce électronique. La dynamique de rémunération de la composante fixe de la rémunération a conduit à une hausse des salaires, nette d'inflation, mais l'écart entre les sexes est toujours fort dans notre pays : dans 87 % des entreprises, le salaire fixe moyen des femmes est en effet encore inférieur à celui des hommes. Un renversement de tendance sur ce front est souhaitable », a-t-il déclaré. Rodolfo Monni, responsable des enquêtes salariales de WTW.
