La première des trois réunions avec la succursale du nouveau concept Intesa Sanpaolo de la Via Verdi 7 a lieu aujourd'hui, le 8 mai les 110 entreprises finalistes du prix « Women Value Company Intesa Sanpaolo ». Fortement souhaité et mis en œuvre par le Groupe Bancaire en collaboration avec la Fondation Marisa Bellisario, le prix, pour la deuxième année consécutive, est réservé aux petites et moyennes entreprises qui se distinguent dans valorisation du travail féminin et dans la gestion de la mixité, mettant en œuvre des politiques et des stratégies visant à garantir l'égalité des chances et la reconnaissance des carrières. L'objectif est d'impliquer le monde de l'entreprise dans une démarche d'autonomisation des femmes, en donnant de la visibilité aux pratiques les plus vertueuses et les plus innovantes.
Au cours de la phase d'auto-candidature, qui s'est clôturée le 9 février, les histoires de 460 entreprises dont 40% classées "excellentes PME". 110 ceux qui ont réussi la sélection, en vertu des conditions requises par l'avis, répartis uniformément dans tout le pays. En attendant de connaître les noms des deux entreprises – une petite et une moyenne – qui seront proclamées lauréates le 15 juin à Rome, lors de la XXXe édition du Prix Marisa Bellisario «Femmes en haute altitude», toutes les finalistes participer à trois événements, à Milan, Rome (14 mai, dans l'agence Intesa Sanpaolo de via del Corso) et Vicence (4 juin, dans l'agence Intesa Sanpaolo de Corso Palladio), organisés par la Fondation Bellisario et Intesa Sanpaolo, et recevront une reconnaissance certifiant leur capacité particulière à "semer des talents", valorisant le mérite et la capacité des femmes.
Taux d'activité des femmes et entreprises féminines
Les preuves issues d'une étude du département d'études et de recherche d'Intesa Sanpaolo ont mis en évidence l'importance de placer les femmes au centre des stratégies de croissance de l'entrepreneuriat italien, compte tenu également de l'énorme potentiel encore inexploité : le taux d'activité des femmes en Italie est parmi les plus faibles d'Europe, 55,9% en 2017 sur le nombre total de femmes âgées de 15 à 64 ans (seule la Macédoine avec 51,7% et la Turquie avec 37,5% font moins bien que nous). Cependant, des améliorations continues sont notées, avec une croissance de 4,8 points de pourcentage par rapport à 2010, le taux d'activité des femmes atteignant 80,8% pour les femmes ayant un niveau d'instruction supérieur.
Les entreprises féminines sont également en croissance : selon les données d'Unioncamere, en 2017, il y avait plus de 1.331.000 10.000 30.000 entreprises féminines - 2014 21,86 de plus que l'année précédente, près de 17 2017 de plus qu'en 21 - avec une augmentation constante qui conduit à une part de 284.000 % du total des entreprises. Notamment, il faut souligner que les entreprises plus structurées se développent : les sociétés par actions dirigées par des femmes ont en effet augmenté de près de 170.000 % en 35, atteignant plus de 12,78 % d'entreprises féminines (environ 28,7 8.000). La contribution des jeunes se distingue également : il y a plus de 2017 2016 entreprises dirigées par des moins de 2016 ans, qui représentent en moyenne 3,8 % du total des entreprises féminines et XNUMX % du total des entreprises de jeunes, pour souligner le fort intérêt des nouvelles générations. des femmes vers la valorisation de leur travail. La croissance la plus régulière des entreprises féminines se concentre dans quatre régions : la Sicile, le Latium, la Campanie et la Lombardie (+XNUMX XNUMX entreprises en XNUMX sur ces territoires, par rapport à XNUMX). En ce qui concerne les secteurs d'activité, si près de la moitié du solde global est due à l'augmentation des entreprises féminines actives dans le secteur du tourisme et dans celui des autres activités de services (par exemple, les services personnels), en termes de pourcentage, il y a le plus grand hausse par rapport à XNUMX des activités professionnelles, scientifiques et techniques (+XNUMX %).
Le groupe Intesa Sanpaolo pour l'égalité des sexes
Outre la collaboration consolidée avec la Fondation Marisa Bellisario, le Groupe Intesa Sanpaolo a mis en œuvre de nombreuses initiatives en faveur de l'égalité des sexes.
Pour ses propres citoyens, un système de protection sociale intégré qui a évolué au fil des ans, créant une large gamme d'outils et de services - tels qu'une banque de temps, des crèches d'entreprise, un congé maternité/paternité élargi, un travail intelligent, des horaires flexibles entrants et sortants, une partie -le temps – qui abordent concrètement la question de l'inclusion, de la gestion du temps et, plus généralement, de l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et les besoins personnels des salariés. Chez Intesa Sanpaolo, les femmes représentent 54 % de l'ensemble de la population de l'entreprise, 40 % du total des cadres et cadres intermédiaires, 25 % des cadres. Grâce aux politiques adoptées en matière d'égalité des sexes, Intesa Sanpaolo est la seule entreprise italienne incluse dans le Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2018, qui évalue l'engagement et les actions en matière d'égalité des sexes des principales sociétés cotées au niveau mondial, et est 64e dans le classement Equileap - Gender Equality Global Ranking, classement des 200 meilleures entreprises par égalité hommes-femmes, établi en analysant plus de 3.000 23 sociétés cotées de XNUMX pays.
Pour les femmes qui travaillent ou dirigent une entreprise, il a mis en place des prêts ad hoc, comme Business Gemma, qui bénéficie du Fonds de garantie pour les PME et de la suspension du montant principal des versements jusqu'à un an ; des programmes de formation spécifiques pour soutenir la gestion et le développement des entreprises, avec des cours développés sur des sujets tels que la numérisation et l'internationalisation et Tech-Marketplace, la plateforme numérique qui rassemble l'offre et la demande de technologie, toutes deux développées dans le cadre de l'accord avec Confindustria ; des opportunités d'échanges, par exemple avec la plateforme WorkHer, avec ses projets de mentorat, de mise en réseau et de formation. Pour être proche des entreprises désireuses d'accroître le bien-être personnel et familial de leurs travailleurs, Intesa Sanpaolo propose également Welfare hub, le service avec lequel les entreprises permettent à leurs employés d'accéder à une plate-forme numérique, multimédia et multicanal (navigable depuis PC , tablettes et smartphones), où il y a des biens et services avec lesquels dépenser
leur propre « crédit bien-être », en choisissant entre les biens et services présents dans les domaines qui les intéressent le plus : foyer et famille, santé et bien-être, épargne et temps libre.
Lella Golfo, présidente de la Fondation Marisa Bellisario : « Nous sommes fiers de poursuivre avec Intesa Sanpaolo le chemin commencé l'année dernière avec le Women Value Company Award. La première édition s'est avérée être un véritable succès, non seulement pour la grande participation mais aussi pour l'excellence des entreprises candidates. Nous sommes sûrs que cette année aussi nous découvrirons des entreprises qui sauront combiner le succès des marchés avec la création d'un système de protection sociale innovant pour soutenir tous les obstacles que les femmes rencontrent dans leur carrière. Nous avons toujours cru que les femmes et les petites et moyennes entreprises italiennes représentent le véritable défi et la ressource pour la croissance et le changement. Et en Intesa Sanpaolo, nous avons trouvé un interlocuteur attentif et clairvoyant, avec une vision moderne des problèmes mais aussi du potentiel des femmes. Ensemble, nous continuerons à investir de l'énergie et des ressources pour donner de l'espace et de la visibilité aux PME qui se concentrent sur les femmes et l'innovation, produisant de la richesse et du progrès pour le pays. »
Stefano Barrese, responsable de la division Intesa Sanpaolo Banca dei Territori, mentor de l'initiative: «Avec la deuxième édition du prix, qui scelle la pleine harmonie des intentions et la collaboration d'Intesa Sanpaolo avec la Fondation Marisa Bellisario, nous voulons continuer pour diffuser une conviction très claire : l'excellence et le talent n'ont pas de sexe. En tant que premier employeur d'Italie, nous avons toujours investi et nous nous sommes engagés à garantir, au sein de notre Groupe, une égalité d'évaluation des compétences et des rémunérations, et des opportunités de croissance basées sur le mérite. En tant que banque de référence du pays, nous soutenons le travail et l'entrepreneuriat sous toutes ses formes, avec l'ambition de diffuser notre modèle économique, basé avant tout sur l'attention aux personnes, auprès d'un nombre toujours croissant d'entreprises, dans la conscience que les différences ne sont pas un problème, mais plutôt une valeur sur laquelle donner de l'espace et sur laquelle construire son identité.»
Prix « Women Value Company 2018 – Intesa Sanpaolo »
Le prix "Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo" s'adresse aux petites et moyennes entreprises publiques et privées (selon les critères de la recommandation 2003 361/CE de la Commission européenne), à capital principalement italien et n'appartenant pas à des groupes, qui ont enregistré de bonnes performances économico-financières et se sont distingués dans l'application de politiques de valorisation du travail féminin et de gestion de la mixité : services de conciliation famille/travail ; des initiatives visant à garantir aux salariés, hommes et femmes, une gestion sereine de leur temps dans l'entreprise (avantages, chèques, crèches internes,…) ; politiques d'organisation flexible du travail; politiques de rémunération au mérite non discriminatoires; des plans de développement et de valorisation des compétences et des carrières des femmes, avec une forte présence des femmes aux postes de direction ou de direction.
