L'initiative de Google indien il s'appelle gCareer et s'adresse aux femmes qui ont quitté une carrière depuis un an ou plus, pour des raisons personnelles. Des raisons qui ne sont pas difficiles à deviner et qui consistent généralement en la maternité qui se prolonge et qui finit par sacrifier le travail de la famille. Pourtant, les femmes de carrière qui prennent leur retraite représentent un « réservoir » de compétences à exploiter, et l'initiative de Google est logique non seulement du point de vue de la promotion du genre, mais aussi d'un point de vue commercial.
D'autres entreprises indiennes ont fait de même. Par exemple, Axis Bank a lancé un programme appelé « Reconnect », qui s'adresse aux femmes ayant quitté la banque au cours des dix dernières années : lancé pour l'instant uniquement dans certains États, Axis vise désormais à en faire un programme national. En rappelant ceux qui ont déjà travaillé, il n'y a pas besoin de formation et d'éducation.
De plus, le General Electric Inde et la JP Morgan elles font la même chose : les recherches sur le terrain montrent que les « femmes de retour » sont très dévouées à l'entreprise.
Pièces jointes : l'heure de l'Inde
