Le jeunes entreprises ils envisagent l'avenir avec confiance : ils embauchent et investissent davantage et résistent mieux aux complications engendrées par le conflit russo-ukrainien. Mais en ce qui concerne le Plan National de Relance et de Résilience, ils démarrent tardivement. C'est ce qui ressort d'une enquête du Centre d'études Tagliacarne réalisée auprès d'un échantillon de 1.600 5 PME manufacturières entre 249 et XNUMX salariés.
« Les entreprises dirigées par des moins de 35 ans représentent environ 9 % de l'ensemble du système entrepreneurial. Ces dernières années, également en raison des transformations qui ont affecté le marché du travail, le débouché entrepreneurial est devenu plus sélectif ». C'est les mots Gaetano Fausto Esposito, directeur général du Centro Studi Tagliacarne, qui ajoute que "pour les jeunes, la voie de l'entrepreneuriat est de plus en plus le résultat d'un choix conscient, plutôt qu'une forme substantielle de travail indépendant, comme cela a été le cas à plusieurs reprises dans le passé". « Le jeune entrepreneur – souligne Esposito – est plus ouvert à l'activation des opportunités de marché et beaucoup plus sensible à l'utilisation des technologies numériques même dans les secteurs plus traditionnels. Certes, dans ces cas, la petite taille de l'entreprise nouvellement créée nécessite une plus grande attention aux politiques visant à fournir le soutien des services nécessaires pour la faire grandir et devenir plus robuste ».
Jeunes entreprises : 9 sur 10 s'attendent à une bonne reprise en 2022
Selon l'enquête, 86% des entreprises dirigées par des moins de 35 ans s'attendent cette année à retrouver des niveaux de production d'avant le Covid voire à les dépasser, contre 82% des non juvéniles. Aussi parce qu'à ce jour les entreprises dirigées par des jeunes sont moins touchées par laaugmentation des matières premières (82 % contre 86 %) et allez problèmes d'approvisionnement liés à leur constat (42% contre 49%). Pour cette raison, 25% estiment une augmentation des embauches pour 2022 (contre 21% des autres entreprises).
Pour être plus compétitifs, 74% des entrepreneurs de moins de 35 ans souhaitent investir dans formation du capital humain développer les compétences technico-professionnelles nécessaires à son entreprise sur la période triennale 2022-24 (contre 71% des autres entreprises). Alors que pour se préparer à chevaucher la double transition numérique et écologique, 36% des entrepreneurs de moins de 35 ans vont investir dans la formation pour renouveler leur business model (contre 31%).
Les jeunes à la tête d'entreprises sont en avance dans plusieurs domaines par rapport à leurs autres collègues, mais ils accusent un retard dans la saisie des opportunités offertes par le Pnrr : seulement 12% des jeunes entreprises se sont déjà activées contre 19% des non juvéniles . Cependant, elles sont en train de rattraper leur retard, en 2022 14% des jeunes entreprises envisagent en effet de passer à l'action, contre 13%.
Les jeunes entrepreneurs sont plus ouverts à l'alternance école-travail
La stratégie de focalisation sur l'amélioration de la qualité de leur capital humain au sein de l'entreprise conduit également les jeunes entrepreneurs à s'ouvrir davantage aux sujets de connaissance extérieurs à l'entreprise.
Une entreprise de jeunes sur quatre concerne des universités et des centres de recherche pour des projets d'innovation ouverte, allant du transfert de technologie à des initiatives de recherche appliquée - par rapport aux entreprises non juvéniles (20%). La part des entreprises juvéniles qui s'interfacent avec le système scolaire pour des projets d'alternance école-travail, des stages et des apprentissages apparaît également plus élevée (39% vs 33%).
