L'Inde est un pays jeune en termes d'âge médian, et ce fait démographique n'est pas qu'une statistique. Cela se reflète également dans l'âge moyen des directeurs généraux (PDG) qui continue de baisser. La tendance indienne à nommer de jeunes PDG a commencé en 2004-2005, lorsque les libéralisations de secteurs importants, de l'informatique aux télécommunications et aux infrastructures ont vu l'arrivée de nombreuses entreprises privées et ont laissé place à la créativité et à l'énergie nécessaires pour conquérir les premières places dans le monde vierge. terre des filières rouvertes à la concurrence. Les 40-50 ans de l'époque commencent à vieillir et une nouvelle génération s'apprête à prendre leur place.
Peter Chang, 34 ans, a été nommé à la tête d'Asus en Inde. A Chennai siège le patron d'AirAsia, Mittu Chandilya, 33 ans, qui recrute des salariés de son âge. Un autre homme de 33 ans, Avani Saglani, dirige Indian Starbucks, et Nishant Rao – également âgé de 33 ans – dirige LinkedIn. Selon Anjali Bansal, PDG de Spencer Stuart : « Bien qu'il semble y avoir un retour à des choix éprouvés et sûrs dans les entreprises opérant dans des secteurs à forte intensité de capital, il y aura toujours un besoin de jeunes PDG dans les secteurs des biens de consommation et des services orientés vers le nouveau générations ».
