En Italie, la question de l'âge de la retraite est l'une de celles qui font gagner ou perdre les élections. Nous l'avons réalisé le 4 mars. On verra quelles mesures adoptera le gouvernement jaune-vert qui, dans le texte du contrat signé par les "messieurs" Luigi Di Maio et Matteo Salvini, acceptait de se tourner vers la réforme Fornero avec un "stop" laconique, après avoir joué pendant longtemps avec d'autres mots malveillants plus directs (abrogation, dépassement, etc.). Les arguments qui sont apportés à l'appui de ces positions sont avant tout deux, entrecroisés : les personnes âgées sont obligées de retarder leur retraite, les jeunes ne trouvent donc pas de travail. C'est désormais devenu un lieu commun : chaque fois que les journaux commentent les données de l'Istat sur l'emploi, ils nous ajoutent, à la déception évidente des animateurs, que le travail précaire se développe (alors que depuis 2012 il y a eu 500 XNUMX emplois semi -relations de travail subordonnées) et celui des personnes âgées, car ils s'ajoutent immédiatement après que l'Italie a le niveau d'âge de la retraite le plus élevé de l'UE. Peut-être arrive-t-il parfois que nous trouvions un moyen de commenter également les tendances démographiques, en soulignant, avec inquiétude, qu'à la fois un effondrement du taux de natalité et une augmentation du processus de vieillissement sont en cours. Mais personne ne prend la peine de lier ces tendances aux problèmes d'offre du marché du travail et à la pérennité du système de retraite.
Pour constater, ainsi, que la nécessité d'un temps de travail plus long, au cours d'une vie destinée à durer plus longtemps, n'est pas dictée uniquement par des besoins d'équilibre financier, mais par la nécessité d'avoir, dans les entreprises, des personnes encore capables de "faire fonctionner" les machines. Selon les prévisions de l'Istat sur l'avenir démographique du pays, la survie devrait augmenter. En un demi-siècle, la durée de vie moyenne augmenterait de cinq ans pour les deux sexes, atteignant 86,1 ans pour les hommes et 90,2 ans pour les femmes. Une partie du processus de vieillissement en cours est due au transit des cohortes du baby-boom (1961-1976), celles-là mêmes dont les besoins aujourd'hui voudraient réduire les exigences d'accès à la retraite (au demeurant précoce) parmi les actifs tardifs (39 - 64 ans) et âge sénile (65 ans et plus). Un pic de vieillissement est attendu entre 2045-2050 lorsque la part des plus de 65 ans sera de 34 %. Dans ce contexte, où est le problème si la part des plus de XNUMX ans encore en activité augmente ? Il est vrai qu'en Italie, l'augmentation s'est produite brutalement par rapport aux autres pays et aux données moyennes de l'Union et de la zone euro.
Selon le rapport 2018 sur l'adéquation des pensions (voir tableau en bas), de 2013 à 2016, il y a eu une augmentation de 8 % de l'emploi en Italie dans la tranche d'âge des 55-64 ans, contre une moyenne de 5 % dans l'UE et dans les zone euro. Seules la Lettonie et la Hongrie ont connu une augmentation plus soutenue. Le fait est qu'en Italie, nous sommes partis de 42 %, une part inférieure de 8 points aux moyennes mentionnées ci-dessus ; une part qui, toujours en référence aux mêmes moyennes, était encore inférieure de 2016 points en 5 (50 % contre 55 %). Les différences avec les pays vertueux d'Europe du Nord sont très importantes. L'emploi dans cette tranche d'âge (55-64 ans) est de 75 % en Suède, 68 % au Danemark, 67 % en Allemagne, 63 % au Royaume-Uni. Derrière nous - pour rester dans le cadre des grands pays - la France avec 49% et l'Espagne avec 46%. Avec un peu de retard, nous pouvons nous vanter d'avoir atteint l'objectif de 50 % d'emploi pour les travailleurs âgés, fixé à Lisbonne en 2000, lorsque l'Union envisageait son avenir avec confiance, se proposant de « devenir le marché de l'économie de la connaissance le plus compétitif et le plus dynamique de le monde, capable de réaliser une croissance économique durable avec des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et une plus grande cohésion sociale ».
Mais il serait vain d'évoquer un monde onirique bientôt entaché de cauchemars. L'Italie a fait des progrès notables ces dernières années d'appréciation, grâce aux réformes désormais contestées. Il est intéressant de noter comment ces données sont réparties selon le sexe. Dans notre pays, en 2016, 50 % d'hommes et 55 % de femmes contribuaient à déterminer 64 % (par rapport à la population de référence) des salariés âgés de 61,7 à 39,7 ans. Derrière nous, en ce qui concerne l'emploi féminin, seuls la Pologne, Malte, le Luxembourg, la Slovénie, la Hongrie et la Grèce.
