Aujourd'hui 17 mai, à l'occasion de la Journée contre l'homophobie, une entreprise privée se charge d'endosser le rôle de l'homme politique du moment. Avec une initiative qui fera certainement débat, mais en attendant anticipe, avec des faits, tout débat ou future loi concernant la reconnaissance des droits des couples de même sexe sur le lieu de travail.
C'est Ikea qui a brûlé tout le monde à temps, qui a annoncé que les traitements de l'entreprise réservés aux conjoints des salariés légalement mariés du réseau Italie et aux couples hétérosexuels de fait, seront désormais également étendu aux couples de fait composés de membres du même sexe.
Autre initiative anticonformiste du groupe suédois, donc : après les campagnes publicitaires provocatrices (comme le spot « The very Good Fellas » avec le clan mafieux utilisant une cuisine Ikea, et bien d'autres idées novatrices), cette fois l'engagement social s'est transformé en un geste concret.
En effet, il suffira de présenter, de la part des parties directement intéressées, le certificat de registre de famille (requis par le décret présidentiel 223 de 1989), obligatoirement délivré par les bureaux municipaux, à la suite d'une demande d'annotation dans les registres appropriés (article 21). Les couples homosexuels pourront ainsi obtenir (comme tous les autres cohabitants plus uxorio) des autorisations liées aux urgences familiales et aux décès du partenaire, extension au partenaire de la protection santé prévue pour les cadresle congé de mariage, l'autorisation de naissance d'un enfant du partenaire, un bon de 120 euros réservé à ceux qui se marient ou démarrent un partenariat et, enfin, l'extension au partenaire de la réduction salariale et de l'utilisation de la voiture de société.
L'initiative découle de la volonté de reconnaître les droits civiques en lançant un message fort, étant donné entre autres que la multinationale suédoise est membre fondateur de Parks-Liberi e Uguali, une association d'affaires fondée par Ivan Scalfarotto qui vise l'inclusion des personnes Glbt (acronyme qui signifie "gay-lesbienne-bisexuel-transgenre") dans divers contextes professionnels. Parks existe depuis plus d'un an et compte également parmi ses actionnaires d'autres sociétés telles que Telecom Italia, Johnson & Johnson, Roche, Citi, Lilly, Il Saggiatore, Linklaters, Sixty Group, Consoft Group et Ibm.
Mais l'engagement social n'est pas le seul élément qui sous-tend le choix, qui a une valeur plus actuelle et plus détaillée que jamais : selon une enquête menée par Ikea auprès de ses employés dans ses magasins de Rome, Bologne et Catane, il est en effet ressorti que 14% d'entre eux ont été définis comme Glbt, tandis que seule une minorité (12%) a exprimé sa gêne à travailler aux côtés d'un collègue ouvertement homosexuel. Mais surtout, la diversité triomphe chez Ikea : ce sera pour le milieu jeune, favorisé par l'ouverture d'esprit d'une entreprise sans préjugés et toujours tournée vers l'avenir, mais 82% des collaborateurs ayant participé à l'enquête estiment que la diversité doit devenir une priorité stratégique pour l'entreprise.
Attendre que la politique et les institutions fassent leur part pour aborder et comprendre les problèmes qui représentent désormais la vie sociale et professionnelle italienne et européenne, il n'était même pas nécessaire de le dire parmi les étagères d'Ikea.
